ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تمكين العاملين على الرضا ا...>الوصف

أثر تمكين العاملين على الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية في مؤسسة مطاحن الواحات بتقرت - ولاية ورقلة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Employees Empowerment on Functional Satisfaction: Case of Mills Oasis Firm in Touggourt - Wilaya of Ouargla
المصدر: مجلة أداء المؤسسات الجزائرية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح
المؤلف الرئيسي: بوخلوة، باديس (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Boukheloua, Badis
مؤلفين آخرين: بن قرينة، محمد حمزة (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع7
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: يوليو
الصفحات: 103 - 119
DOI: 10.12816/0026884
ISSN: 2170-1938
رقم MD: 705677
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
تمكين العاملين
الرضا الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
رضا | تحفيز | تدريب | قيادة | تمكين | satisfaction | motivation | training | leadership | Empowerment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

680

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر تمكين العاملين على الرضا الوظيفي في مؤسسة مطاحن الواحات بتقرت، بالإضافة إلى التعرف على الاختلاف في تصور عينة الدراسة حول تمكين العاملين ومستوى الرضا الوظيفي للعاملين في المؤسسة، بحيث يعزى هذا الاختلاف إلى الجنس، العمر، التحصيل العلمي، عدد سنوات الخبرة، الموقع الوظيفي والحالة الاجتماعية، وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات الاستبانة التي شملت (40) فقرة لعينة مكونة من (84) موظفا توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها : وجود أثر ذي دلالة إحصائية لجميع متغيرات التمكين (تفويض السلطة، تدريب العاملين، المشاركة في اتخاذ القرار، تحفيز العاملين) على الرضا الوظيفي، عدم رضا العاملين عن الترقية وعن علاقتهم برؤسائهم، وعن الراتب. وجود فروقات ذات دلالة إحصائية في وجهات نظر عينة الدراسة حول تمكين العاملين ومستوى الرضا الوظيفي

The study aims to reveal the effect of employees’ empowerment on functional satisfaction in mills Oasis firm in Touggourt ; as well as to identify the differences in the perception of the study sample about the empowerment of employees and the level of job satisfaction. This difference is attributed to sex, age, education, experience, functional position and social situation. After executing the analysis of questionnaire (40 paragraphs) for (84) employees; the study concluded that : There is a significant statistical impact of all empowerment variables (delegation of authority, personnel training, participation in decision-making, employees’ motivation) on functional satisfaction. However, employees are not satisfied about promotion, relationship with superiors, and about the salary. There are significant statistical differences in sample study views to empowerment and functional satisfaction level.
ISSN: 2170-1938

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.