ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تمكين العاملين على الرضا ا...>الوصف

أثر تمكين العاملين على الرضا الوظيفي: دراسة حالة الشركة الإفريقية للزجاج بالطاهير ولاية جيجل

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Employees Empowerment on Job Satisfaction: Case Study of the African Glasses Company in Taher – Jijel
المصدر: المجلة العلمية المستقبل الاقتصادي
الناشر: جامعة أمحمد بوقرة بومرداس - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر مستقبل الأقتصاد الجزائري خارج المحروقات
المؤلف الرئيسي: شفيق، شاطر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مختار، صابة (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع5
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 97 - 108
ISSN: 2352-9660
رقم MD: 1080080
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الرضا الوظيفي | الميزة التنافسية | الثقافة التنظيمية | التمكين المهني | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين | الرضا الوظيفي | الشركة الإفريقية للزجاج | Employees Empowerment | Job Satisfaction | The African Glasses Company
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

43

حفظ في:
المستخلص: سعت هذه الدراسة لتحديد أثر تمكين العاملين على الرضا الوظيفي في الشركة الإفريقية للزجاج بالطاهير. جرى توزيع (70) استبانة أعيد منها (54) استبانة صالحة للتحليل. أشارت نتائج الدراسة إلى وجود مستويات مرتفعة من التمكين ومستويات متوسطة من الرضا الوظيفي، وأن هناك أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية للتمكين على الرضا الوظيفي.

This study sought to determine the impact of employees empowerment on job satisfaction in the African glasses company. (70) Questionnaires were distributed and (54) out of them were valid for analysis. Results indicate high level of empowerment, moderate level of job satisfaction and a significant positive impact of empowerment on job satisfaction.
ISSN: 2352-9660

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.