ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور إدارة الموارد البشرية في ت...>مارك

دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الانسجام بين مؤهلات الموظف والوظيفة

العنوان بلغة أخرى: The Role of Human Resources Management in Achieving Harmony between Employee Qualifications and Position
المصدر: مجلة الحقيقة للعلوم الاجتماعية والإنسانية
الناشر: جامعة أحمد دراية أدرار
المؤلف الرئيسي: لعريبي، أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Laribi, Ahmed
المجلد/العدد: مج21, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 420 - 437
ISSN: 1112-4210
رقم MD: 1348871
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
الموارد البشرية | التنظيم الإداري | المؤسسات الجزائرية | القوي العاملة
كلمات المؤلف المفتاحية:
موظف | وظيفة | موارد بشرية | إدارة | منظمة | Employee | Job | Human Resources | Administration | Organization
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03600nam a22002417a 4500
001 2104312
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a لعريبي، أحمد  |g Laribi, Ahmed  |e مؤلف  |9 486410 
245 |a دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الانسجام بين مؤهلات الموظف والوظيفة 
246 |a The Role of Human Resources Management in Achieving Harmony between Employee Qualifications and Position 
260 |b جامعة أحمد دراية أدرار  |c 2022  |g ديسمبر  |m 1444 
300 |a 420 - 437 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a ليس هناك من شك في أن الإشكالية الكبرى التي تواجه منظمات اليوم ناتجة عن زيادة التكنولوجيا وارتفاع حجم العمالة بصفة عامة والتزام الحكومات بمعالجة مشكلة البطالة وتحقيق التوظيف الكامل ومواجهة الصراعات التي تواجه الأفراد داخل العمل والناتجة عن الضغوطات العمل. وهذا ما أدى إلى توجيه مزيد من الاهتمام والعناية بتوجيه العنصر البشري نحو اختيار الوظائف الملائمة وتمكين المنظمة من تدبير وتدريب المهارات التي تحتاج إليها حتى يمكن تحقيق أقصى استفادة من الجهود المبذولة من جانب العنصر البشري والإنجاز الفعال للأهداف المنشودة من قبل المنظمة في آن واحد. فإشكالية الدراسة تتمحور حول دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الانسجام بين مؤهلات الموظف والوظيفة من خلال عملية التوظيفية.  |b There is no doubt that the major problem facing organizations today is the result of increased technology and high levels of employment in general and the commitment of governments to address the problem of unemployment and achieve full employment and confront the conflicts facing individuals within the workplace and the result of work stress. This has led to directing more attention and care By directing the human component towards choosing the appropriate jobs and enabling the organization to provide and train the skills that it needs so that the maximum benefit can be made from the efforts made by the human component and the effective achievement of the goals pursued by the organization at the same time. The problem of the study revolves around the role of human resources management in achieving harmony between the qualifications of the employee and the job through the recruitment process. 
653 |a الموارد البشرية  |a التنظيم الإداري  |a المؤسسات الجزائرية  |a القوي العاملة 
692 |a موظف  |a وظيفة  |a موارد بشرية  |a إدارة  |a منظمة  |b Employee  |b Job  |b Human Resources  |b Administration  |b Organization 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |6 Social Sciences, Interdisciplinary  |c 020  |e EL - HAKIKA (the Truth) Journal for Social and Human Sciences  |f Mağallaẗ al-ḥaqīqaẗ  |l 004  |m مج21, ع4  |o 1719  |s مجلة الحقيقة للعلوم الاجتماعية والإنسانية  |v 021  |x 1112-4210 
856 |u 1719-021-004-020.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a AraBase 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1348871  |d 1348871 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.