ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور وظائف إدارة الموارد البشري...>الوصف

دور وظائف إدارة الموارد البشرية في إرساء اخلاقيات المهنة: دراسة ميدانية في مديرية التربية لولاية أدرار

المصدر: مجلة الحقيقة
الناشر: جامعة أحمد دراية أدرار
المؤلف الرئيسي: لعريبى، أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العقبي، الأزهر (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع39
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 259 - 284
ISSN: 1112-4210
رقم MD: 907896
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, AraBase
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الأخلاق المهنية | التنظيم الإداري | النقابات المهنية
كلمات المؤلف المفتاحية:
ادارة الموارد البشرية | اخلاقيات المهنة | الوظائف | المنظمة
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: l'esprit d'appartenance et la compétence des individu dans l'entreprise assure la continuité de l'entreprise. ensuit les éthique de profession qui se traduit par l'existence d'un accord entre les objectifs, valeurs et la culture des employés qui maintien la productivité au plus haut niveau. A travers l'article nous essayons de fournir une étude descriptive conçue pour détecter les fonctions et les processus les plus importants du gestion des ressources humaines et le rôle à jouer pour atteindra La réalisation des objectifs de l'entreprise et améliorer sa performance pour cela nous essayons de répondre sur La question centrale; Quel est le rôle et les fonctions de gestion des ressources humaines dans l'entreprise en établissant les éthique de profession dans l’entreprise algérienne .

من سبل نجاح أي منظمة وجود أفراد لهم القدرة على القيام بكافة أنشطة العمل، مع مراعاة ما يجعلها تحافظ على ولاء أفرادها – وجود اتفاق بين أهدافها وقيم وثقافة هؤلاء الأفراد – المتمثلة في "أخلاق المهنة"، كونها تؤثر بالدرجة الأولى على أداء الموارد البشرية وهو ما ينعكس على إنتاجيتها. ومن خلال هذا المقال نحاول تقديم دراسة وصفية تهدف إلى الكشف عن أهم الوظائف والعمليات الأساسية التي تقوم بها إدارة الموارد البشرية، وعلى كيفية تسييرها، خاصة وأنها تساهم مساهمة فعالة في تحقيق أهداف المؤسسة وتحسين أدائها، تحديد دورها في المنظمة ودرجة تأثيرها، وذلك باعتماد الإجراءات المنهجية أدناه ثم الإجابة على السؤال المحوري في البحث مفاده تحديد دور وظائف إدارة الموارد البشرية في إرساء أخلاقيات مهنية في المؤسسة الجزائرية من خلال معرفة الوظائف الإدارية والمتخصصة لإدارة الموارد البشرية وتأثيرها في أخلاق المهنة عند العمال.
ISSN: 1112-4210

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.