ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور رأس المال البشري ودوره في...>الوصف

دور رأس المال البشري ودوره في تحقيق التوجه الريادي: دراسة حالة جامعة الوادي

العنوان بلغة أخرى: Human Capital and its Role in Achieving the Entrepreneurial Orientation: Case Study, University of El-Oued
المصدر: مجلة التنمية الإقتصادية
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي
المؤلف الرئيسي: غبش، عز الدين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العبسي، علي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 45 - 59
ISSN: 2543-3490
رقم MD: 1351938
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة الجامعية | التوجه الريادي | القيادات الإدارية | الجامعات الجزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
توجه ريادي | رأس المال البشري | معرفة | مخاطرة | جامعة الوادي | Entrepreneurial Orientation | Human Capital | Knowledge | Risk | University of El-Oued
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

29

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدارسة إلى التعرف على رأس المال البشري والدور الذي يلعبه في تحقيق التوجه الريادي في جامعة الوادي، ولتحقيق ذلك قام الباحثين على اعتماد الاستبانة كأداة لجمع البيانات من عينة الدارسة التي بلغ عددها 80 مسيرًا إداريًا، مستخدمين أسلوب العينة القصدية، كما تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي. وقد توصلت الدارسة إلى مجموعة من الاستنتاجات نذكر من أهمها أن هناك توافر لأبعاد كل من رأس المال البشري والتوجه الريادي في الجامعة محل الدارسة، وجود علاقة طردية بين أبعاد رأس المال البشري والتوجه الريادي، ووجود أثر ذو دلالة إحصائية لمعارف رأس المال البشري في التوجه الريادي. وقد اختتمت الدارسة بمجموعة من التوصيات أهمها ضرورة محافظة الجامعة على تطبيق أبعاد رأس المال البشري (المعرفة، المهارة، الخبرة) والاهتمام أكثر ببعد الخبرة من خلال التدوير الوظيفي الذي يكسب الأفراد التجارب المتعددة، إعطاء حرية أكثر في اتخاذ القرارات وخاصة الاستباقية لمسيري الكليات والابتعاد عن مركزية القرار على مستوى الإدارة العليا للجامعة، كما أوصت الدراسة بضرورة التثمين والتحفيز بتقديم المكافآت للمساهمين في تقديم أفكار جديدة والعمل على دعمها.

This study aims to identify the human capital and the role it plays in achieving the entrepreneurial orientation at El-oued University. To achieve this, the researchers adopted the questionnaire as a tool for collecting data from the study sample, which includes 80 administrative managers, using the intentional sampling method. Besides, the descriptive analytical method has been used .The study has reached a set of conclusions, the most important of which are that there is an availability of the dimensions of both human capital and the entrepreneurial orientation in the university under study, the existence of a direct relationship between the dimensions of human capital and the entrepreneurial orientation, and the presence of a statistically significant effect of the knowledge of human capital in pioneering orientation. The study has concluded with a set of recommendations, the most important of which is the need for the university to maintain the application of the dimensions of human capital (knowledge, skill, experience), paying more attention to the dimension of experience through job rotation that gives individuals multiple experiences, giving more freedom to make decisions, especially proactive ones for college administrators ,and moving away from the centralization of the decision-making at the level of the higher management of the university. The study has recommended the necessity of valuing and motivating through the provision of rewards to the contributors in presenting new ideas and working to support them.
ISSN: 2543-3490

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.