التخطيط الإستراتيجي مدخل لتنمية الموارد البشرية فى الجامعات اليمنية: دراسة ميدانية
| العنوان بلغة أخرى: |
Strategic Planning is an Approach for The Human Resource Development at The Yemeni Universities: A Field Study |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | فيروز، نعمان أحمد على عبدالله (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Fayrouz, Noman Ahmed Ali Abdullah |
| مؤلفين آخرين: | عبدالتواب، عبدالتواب عبداللاه (مشرف) , حسن، عواطف محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2012
|
| موقع: | أسيوط |
| الصفحات: | 1 - 405 |
| رقم MD: | 1352528 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة اسيوط |
| الكلية: | كلية التربية |
| الدولة: | مصر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
84
| LEADER | 02075nam a22003737a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1556345 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |a فيروز، نعمان أحمد على عبدالله |g Fayrouz, Noman Ahmed Ali Abdullah |e مؤلف |9 503714 | ||
| 245 | |a التخطيط الإستراتيجي مدخل لتنمية الموارد البشرية فى الجامعات اليمنية: |b دراسة ميدانية | ||
| 246 | |a Strategic Planning is an Approach for The Human Resource Development at The Yemeni Universities: |b A Field Study | ||
| 260 | |a أسيوط |c 2012 | ||
| 300 | |a 1 - 405 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة دكتوراه |c جامعة اسيوط |f كلية التربية |g مصر |o 0130 | ||
| 653 | |a التخطيط الإستراتيجي |a تنمية الموارد البشرية |a الإدارة الإستراتيجية |a التعليم الجامعي |a السياسات التعليمية |a الأداء الوظيفي |a الجامعات اليمنية | ||
| 700 | |a عبدالتواب، عبدالتواب عبداللاه |g Abdel-Tawab, Abdel-Tawab Abdellah |e مشرف |9 258773 | ||
| 700 | |9 210989 |a حسن، عواطف محمد |e مشرف |g Hassan, Awatif Mohammed | ||
| 856 | |u 9801-004-008-0130-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9801-004-008-0130-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9801-004-008-0130-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9801-004-008-0130-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9801-004-008-0130-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9801-004-008-0130-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9801-004-008-0130-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9801-004-008-0130-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9801-004-008-0130-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9801-004-008-0130-6.pdf |y 6 الفصل | ||
| 856 | |u 9801-004-008-0130-7.pdf |y 7 الفصل | ||
| 856 | |u 9801-004-008-0130-O.pdf |y الخاتمة | ||
| 856 | |u 9801-004-008-0130-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9801-004-008-0130-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1352528 |d 1352528 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر التخطيط الاستراتيجي على أداء العاملين في دائرة الأحوال المدنية والجوازات في العامصة عمان
بواسطة: المسيعدين، رامي أحمد منشور: (2019) -
أثر تخطيط الأداء الوظيفي في تحسين الأداء المؤسسي الحكومي: دراسة تطبيقية على الوزارات والمؤسسات الحكومية الفلسطينية
بواسطة: السقا، منذر صبحي عبدالله منشور: (2023) -
دور تخطيط الموارد البشرية في تحسين جودة الخدمات التعليمية: دراسة ميدانية على مستوى مصلحة الموارد البشرية بمديرية التربية لولاية ورقلة
بواسطة: دريد، أحمد منشور: (2019) -
درجة تطبيق التخطيط الإستراتيجي في جامعة إب من وجهة نظر العاملين فيها
بواسطة: العفيري، نبيل أحمد محمد منشور: (2019) -
دور استراتيجية كايزن "الأنموذج الياباني" في تمكين الموارد البشرية: دراسة ميدانية على الموظفات في الإدارة العامة للتعليم بمحافظة جدة
بواسطة: فلمبان، عهود بنت طارق محمد منشور: (2020)
