ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > سلطة الإدارة في نقل الموظفين و...>الوصف

سلطة الإدارة في نقل الموظفين وفقا للنظام القانوني السعودي

العنوان بلغة أخرى: The Administrative Power of the Transfer of Public Employees According to the Saudi Legal System
المصدر: مجلة جامعة الشارقة للعلوم القانونية
الناشر: جامعة الشارقة
المؤلف الرئيسي: المؤنس، حسان بن مختار (مؤلف)
المجلد/العدد: مج19, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2022
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 145 - 175
ISSN: 2616-6526
رقم MD: 1352565
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الأنظمة القانونية | السلطة الإدارية | نقل الموظفين | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
نقل الموظفين | السلطة التقديرية | المملكة العربية السعودية | ديوان المظالم | Transfer of Employees | Administrative Authority | Board of Grievances | K.S.A.
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تتمتع الإدارة بصلاحيات واسعة في مجال نقل موظفيها تعبر كأفضل ما يكون على سلطتها التقديرية. إلا أن هذه السلطة ليست مطلقة، فهي تتراوح بين التقدير والتقييد في عملية موازنة صعبة أحيانا بين المصلحة العامة المتعلقة بحسن أداء المرافق العامة، والمصالح الخاصة للموظفين الراغبين في النقل أو المعترضين عليه. ويأتي هذا البحث لتوضيح دور القضاء الإداري في المملكة العربية السعودية في مراقبة أبعاد هذه الموازنة، مؤكدا في ذات الوقت على ضرورة عدم غل يد الإدارة في التصرف في أداء المرافق العامة التي تشرف عليها عبر توفير المرونة اللازمة في استخدام مواردها البشرية بنقلهم، من جهة، وأهمية احترام الإدارة ذاتها لقيود المشروعية المفروضة عليها عند اللجوء لعملية النقل، من جهة أخرى. ولكن تبقى المنظومة القانونية للنقل بحاجة إلى المراجعة والتحسين خاصة في ظل التقارب الحديث بين نظام الخدمة المدنية ونظام العمل ومتطلبات المرونة اللازمة لتطوير تسيير المرافق العامة للدولة.

The administration has wide powers to transfer its employees thanks to its discretionary power. However, this power is not absolute: it ranges from appreciation and constraint to achieve the difficult equation between the public interest related to the good performance of public facilities, and the special interests of employees, who wish to or are opposed to transfer. Accordingly, this research seeks to clarify the role of the administrative judiciary in the KSA in monitoring the dimensions of this equation, while stressing the necessity of not preventing the administration from disposing of the necessary flexibility in using its human resources by transferring them. On the other hand, this study emphasizes the importance of the administration itself in respecting the restrictions of legality imposed on it. However, the legal system of transfer remains in need of further review and improvement, especially in light of the recent convergence between the civil service laws and the work laws, as well as the requirements of flexibility needed to develop the running of state public facilities.
ISSN: 2616-6526

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.