| LEADER |
03544nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2108387 |
| 024 |
|
|
|3 10.35519/0828-000-053-017
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|a صالح، سارة عدنان
|g Saleh, Sarah Adnan
|e مؤلف
|9 717707
|
| 245 |
|
|
|a انتهاء خدمة الموظف لعدم الكفاية المهنية في القانون العراقي والمقارن
|
| 260 |
|
|
|b المنتدي الوطني لأبحاث الفكر والثقافة
|c 2023
|g كانون الثاني
|
| 300 |
|
|
|a 369 - 402
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تناولت دراستنا موضوع إنهاء خدمة الموظف لعدم كفايته المهنية، وتهدف هذه الدراسة إلى بيان مفهوم الموظف العام وبيان مفهوم عدم الكفاية المهنية وصورها بعدها أحد أسباب التي تؤدي إلى إنهاء خدمة الموظف العام، ومن ثم بيان حقوق وواجبات الموظف العام، وكما تناولنا موضوع الرقابة القضائية على قرار إنهاء خدمة الموظف العام خلال فترة التجربة وبعد التثبيت. وترجع أهمية البحث في هذه الدراسة إلى كونها أحد أسباب التي تؤدي إلى إنهاء الخدمة الوظيفية بصورة غير مباشرة، ومصدرا أساسيا لعقاب الموظف الضعيف خارج نطاق التأديب، وأن بيان معضلات هذه الدراسة تشر إلى التأكيد على أهمية الكفاءة من جانب الموظف من جهة وأهمية عدم تعسف الإدارة في اتخاذ القرار من جهة أخرى، لينصب أولا وأخيرا في خدمة وديمومة المرفق العام.
|b Our study dealt with the subject of termination of the employee’s service for his lack of professional sufficiency, and this study aims to clarify the concept of the public employee and clarify the concept of professional insufficiency and its image after it is one of the reasons that lead to the termination of the service of the public employee, and then the statement of the rights and duties of the public employee, and we also dealt with the issue of judicial control over the decision Termination of public employee service during the probationary period and after installation. The importance of the research in this study is due to being one of the reasons that lead to the termination of employment indirectly, and a main source of punishment for the weak employee outside the scope of discipline. On the other hand, decision-making is focused, first and foremost, in the service and permanence of the public utility.
|
| 653 |
|
|
|a قانون العمل
|a الكفاية المهنية
|a الرقابة القضائية
|a الأداء الوظيفي
|
| 692 |
|
|
|a الموظف العام
|a عدم الكفاية المهنية
|a المرفق العام
|a إنهاء الوظيفة
|a محكمة قضاء الموظفين
|
| 700 |
|
|
|a خضر، رائدة ياسين
|g Khader, Raeda Yassin
|e م. مشارك
|9 487389
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 017
|e Hawlyat Al-Montada for Human Studies
|f Ḥawliyyaẗ al-muntadá
|l 053
|m ع53
|o 0828
|s حولية المنتدى للدراسات الإنسانية
|v 000
|x 1998-0841
|
| 856 |
|
|
|u 0828-000-053-017.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1353763
|d 1353763
|
