ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > استكشاف العلاقة بين قابلية تحل...>الوصف

استكشاف العلاقة بين قابلية تحليل البيانات الضخمة والأداء التنظيمي: الدور الوسيط للمرونة التنظيمية: بحث تحليل في شركات الاتصال العراقية

العنوان بلغة أخرى: Exploring the Relationship between Big Data Analytics and Organizational Performance: The Mediating Role of Organizational Resilience )Research Analysis in the Iraqi Communication Companies
المصدر: مجلة الدراسات المستدامة
الناشر: الجمعية العلمية للدراسات التربوية المستدامة
المؤلف الرئيسي: الزبيدي، ضياء محروس (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Zubaidi, Diaa Mahrous
مؤلفين آخرين: الزيادي، عبدالعظيم دريفش جبار (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ملحق
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1444
الصفحات: 738 - 776
ISSN: 2663-2284
رقم MD: 1353820
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
منظمات الأعمال | الأنشطة التنظيمية | تحليل البيانات | اتخاذ القرارات | الميزة التنافسية
كلمات المؤلف المفتاحية:
البيانات الضخمة | المرونة التنظيمية | الأداء التنظيمي | Big Data | Organizational Flexibility | Organizational Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

174

حفظ في:
المستخلص: تؤدي قابلية تحليل البيانات الضخمة دورا حيويا في تطوير الأداء التنظيمي الذي تعمل المنظمات على تحسينه من أجل البقاء والتنافس في بيئة أعمال سمتها الاضطراب والتعقيد والتغيير الدائم. ومع ذلك، لا تزال آلية جني مكاسب الأداء من تحليل البيانات الضخمة تتطلب بحثا وتحليلا تجريبيا مكثفا. يهدف البحث الحالي إلى معرفة تأثير قابلية تحليل البيانات الضخمة على الأداء التنظيمي وتشخيص الدور الوسيط للمرونة التنظيمية في هذه العلاقة. وبالاعتماد على أدب قابلية تحليل البيانات الضخمة، ومنظور القابليات الديناميكية طور البحث استبانة لهذا الغرض مستخدما مقياس ليكرت سباعي الأبعاد. تضمنت ثلاثة أبعاد رئيسة: قابلية تحليل البيانات الضخمة تضمنت (الموارد الملموسة، المهارات البشرية، الموارد غير الملموسة)، والمرونة التنظيمية والأداء التنظيمي، فسرتها (٣٢) فقرة، تم جمع بيانات البحث من عينة مكونة من (131) من العاملين في شركات الاتصال العراقية، وأخضعت الاستبانة إلى اختبارات الصدق والثبات المعمول بها في مثل هذه الحالة، وتم استخدام نمذجة المعادلات الجزئية ذات المربعات الصغرى (PLS- SEM) لتحليل بيانات البحث، وأهم النتائج التي توصل إليها البحث أن قابلية تحليل البيانات الضخمة تؤثر بصورة مباشرة على المرونة التنظيمية والأداء التنظيمي، وأن المرونة التنظيمية تتوسط العلاقة بين قابلية تحليل البيانات الضخمة والأداء التنظيمية وساطة جزئية. وأوصى البحث بضرورة الاهتمام ببناء قابلية تحليل البيانات الضخمة الإدارية والفنية والبشرية. والتشديد على أهمية المرونة التنظيمية بما يساعد المنظمات من الحصول على أفكار قابلية للتنفيذ مستخلصة من تحليل البيانات الضخمة.

The ability to analyze big data plays a vital role in developing the organizational performance that organizations work to improve in order to survive and compete in a business environment characterized by turmoil, complexity, and permanent change. However, the mechanism for reaping performance gains from big data analysis still requires extensive empirical research and analysis. The current research aims to know the impact of the ability to analyze big data on organizational performance and to diagnose the mediating role of organizational flexibility in this relationship. Depending on the literature on the ability to analyze big data, and the perspective of dynamic capabilities, the research developed a questionnaire for this purpose using a seven-dimensional Likert scale. It included three main dimensions: the ability to analyze big data including (tangible resources, human skills, intangible resources), organizational flexibility and organizational performance, interpreted by (32) paragraphs, the research data was collected from a sample of (131) workers in Iraqi communication companies The questionnaire was subjected to validity and reliability tests applied in such a case, and partial least-squares equations modeling (PLS -SEM) was used to analyze the research data, and the most important findings of the research are that the ability to analyze big data directly affects organizational flexibility and organizational performance, and that organizational flexibility mediates the relationship between the susceptibility of analyzing big data and organizational performance partially mediated. The research recommended the need to pay attention to building the ability to analyze the administrative, technical and human big data. Emphasizing the importance of organizational flexibility, which helps organizations to obtain actionable ideas extracted from big data analysis.
ISSN: 2663-2284

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.