ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>رقمنة إدارة الموارد البشرية وت...>الوصف

رقمنة إدارة الموارد البشرية وتأثيرها في السلوك المكتبي المستدام للعاملين: دراسة استطلاعية في كلية الإدارة والاقتصاد / الجامعة المستنصرية

المصدر: مجلة الجامعة العراقية
الناشر: الجامعة العراقية - مركز البحوث والدراسات الإسلامية
المؤلف الرئيسي: الكردي، أمل (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عباس، ياسر خضير (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع57, ج3
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يناير
الصفحات: 407 - 522
ISSN: 1813-4521
رقم MD: 1353857
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
نظم المعلومات المكتبية | التحول الرقمي | إدارة الموارد البشرية | السلوك المكتبي | الجامعات العراقية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرقمنة | السلوك المكتبي | الاستدامة | الأداء | الجامعة المستنصرية | إدارة الموارد البشرية | تكنولوجيا | Digital | Performance | Library Behavior | Sustainability | Mustansiriyah University | Human Resources Management | Technology
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

108

حفظ في:
المستخلص: تستند الدراسة على تحليل أثر استخدام تطبيقات تكنولوجيا ونظم المعلومات والاتصالات في اعتماد الدور المتجدد لإدارة الموارد البشرية المعاصرة في ظل الرقمنة الحديثة والمتطورة دورا مهما وبارزا في تعزيز وتوجيه السلوك المكتبي نحو اقتناء الاتمتة المكتبية وتحقيق الاستدامة للعاملين بالاستمرار في تحديثها ومتابعة تطورها وإعادة هندسة أساليب العمل وانسيابية المعلومات بصورة تخدم الكلية في ظل التوجه الرقمي الجديد، إذ تعاني الجامعات العراقية على وجه العموم والكلية المبحوثة (كليه الإدارة والاقتصاد -الجامعة المستنصرية) على وجه الخصوص من الضعف والإهمال الواضح في اعتماد الأساليب والأجهزة والمعدات والبرمجيات والأرشفة وأنظمة الاتصالات في العمل وتحقيق الانسيابية في الهيكل التنظيمي علميا وخدميا وتوجيه سلوك العاملين نحو تغيير حياة العمل المكتبية بما يلائم والتغيرات الحاصلة في عالم التعليم والأعمال لتقديم خدمة أفضل تحقق بها السرعة في الإنجاز والدقة في العمل مختزلة بذلك الوقت والجهد والكلفة وتهدف إلى بناء منظومة مكتبية رقمية للوصول إلى عالم ومكتب بلا ورق.

The backbone of the present study is the idea that states that the utilization of technology applications and information and communication systems in the improving reliance-role for administrating the contemporary human resources under the recent developing digitalization has a crucial role in reinforcing office behavior and directing it towards having office automation and fulfilling sustainability for those who always work on improving it, watching its development and then re-engineering working-methods and information-flow in a way that serves the organization under the new digitalization-orientation. Generally Iraqi Universities, and the college of Administration and Economics-Mustansiriyah University in particular, suffer from noticeable weakness and negligence, concerning the utilization and dependence on methods, tools, programs, and communication systems, in work and scientifically providing easiness in work-flow, in addition to directing the workers’ behavior towards changing the office work-life in a way that the suits the changes occurring in education field and works in order to offer a better service, through which, speed and accuracy in fulfilling the work is obtained. This helps in saving time, effort and cost. It aims to build an office digital system that leads to a world and an office empty of sheets.
ISSN: 1813-4521

عناصر مشابهة

خيارات البحث

المزيد من البحث

هل تحتاج مساعدة؟


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.