ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الحوكمة في تنمية وتطوير ال...>الوصف

دور الحوكمة في تنمية وتطوير الموارد البشرية

المصدر: مجلة قراءات علمية في الأبحاث والدراسات القانونية والإدارية
الناشر: حليمة عبدالرمي
المؤلف الرئيسي: النعيمي، محمد عبدالله صقر ذياب (مؤلف)
المجلد/العدد: ع13
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: نونبر
الصفحات: 216 - 225
رقم MD: 1357818
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
المنظمات | الحوكمة | إدارة الموارد البشرية | تنمية الموارد البشرية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

62

حفظ في:
المستخلص: كشفت الورقة عن دور الحوكمة في تنمية وتطوير الموارد البشرية. تشكل حوكمة الموارد البشرية أهمية استراتيجية لارتباطها بالعاملين الذين يمكن وصفهم مصدر نجاح أو فشل المنظمة؛ لأنهم المصدر المستثمر لزيادة كفاءة الموارد البشرية، وترتبط استراتيجية إدارة الموارد البشرية بالأهداف الاستراتيجية للمنظمة من خلال تحسين مستويات الأداء والتنمية الثقافية مما يجعل من إبداع المنظمة. وأشارت إلى مفهوم الحوكمة وارتباطها بالموارد البشرية؛ حيث تشكل الموارد البشرية والطريقة التي تدار بها جوهر عمل المؤسسات، وتطورت مع تطور الحاجات التي رافقت نشوء المؤسسات والإدارات بشكل تدريجي لتوافق بدورها التطور التاريخي الهائل الذي خلقه تطور العلوم الإدارية والذي أثر عليها بشكل كبير. وتطرقت إلى تأثير الحوكمة في تنمية الموارد البشرية والتي تعتبر أحد الدعامات الأساسية في تحديد مستويات الأداء بكل المجتمعات وبالتالي في كفاءتها وفعاليتها. واختتمت الورقة بالإشارة إلى أن نشاط وممارسات حوكمة الموارد البشرية في المنظمة ينطوي على العديد من الوظائف والنشاطات والمهام والواجبات التي يتولى القيام بها مدراء الموارد البشرية من أجل الوقوف عند مسألة تحديد احتياجات المنظمة من الموارد البشرية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.