| LEADER |
02891nam a22002057a 4500 |
| 001 |
2111546 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|9 715336
|a النعيمي، محمد عبدالله صقر ذياب
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور الحوكمة في تنمية وتطوير الموارد البشرية
|
| 260 |
|
|
|b حليمة عبدالرمي
|c 2022
|g نونبر
|
| 300 |
|
|
|a 216 - 225
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e كشفت الورقة عن دور الحوكمة في تنمية وتطوير الموارد البشرية. تشكل حوكمة الموارد البشرية أهمية استراتيجية لارتباطها بالعاملين الذين يمكن وصفهم مصدر نجاح أو فشل المنظمة؛ لأنهم المصدر المستثمر لزيادة كفاءة الموارد البشرية، وترتبط استراتيجية إدارة الموارد البشرية بالأهداف الاستراتيجية للمنظمة من خلال تحسين مستويات الأداء والتنمية الثقافية مما يجعل من إبداع المنظمة. وأشارت إلى مفهوم الحوكمة وارتباطها بالموارد البشرية؛ حيث تشكل الموارد البشرية والطريقة التي تدار بها جوهر عمل المؤسسات، وتطورت مع تطور الحاجات التي رافقت نشوء المؤسسات والإدارات بشكل تدريجي لتوافق بدورها التطور التاريخي الهائل الذي خلقه تطور العلوم الإدارية والذي أثر عليها بشكل كبير. وتطرقت إلى تأثير الحوكمة في تنمية الموارد البشرية والتي تعتبر أحد الدعامات الأساسية في تحديد مستويات الأداء بكل المجتمعات وبالتالي في كفاءتها وفعاليتها. واختتمت الورقة بالإشارة إلى أن نشاط وممارسات حوكمة الموارد البشرية في المنظمة ينطوي على العديد من الوظائف والنشاطات والمهام والواجبات التي يتولى القيام بها مدراء الموارد البشرية من أجل الوقوف عند مسألة تحديد احتياجات المنظمة من الموارد البشرية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023
|
| 653 |
|
|
|a المنظمات
|a الحوكمة
|a إدارة الموارد البشرية
|a تنمية الموارد البشرية
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|4 القانون
|6 Management
|6 Law
|c 009
|l 013
|m ع13
|o 2198
|s مجلة قراءات علمية في الأبحاث والدراسات القانونية والإدارية
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 2198-000-013-009.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1357818
|d 1357818
|
