ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر توفر مقومات الرقابة على أد...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر توفر مقومات الرقابة على أداء العاملين بشركات التأمين: شركة شيكان للتأمين: دراة تطبيقية "2015-2021 م."

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Availability Ingredients of the Control on the Performance in the Insurance Companies: Shikan Health Insurance Company: an Applied Case Study "2015- 2021 AD."
المصدر: مجلة القلزم للدارسات التطبيقية
الناشر: مركز بحوث ودراسات دول حوض البحر الأحمر وجامعة دنقلا
المؤلف الرئيسي: محمد، معتز محمد سوركتي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mohamed, Mutaz Mohamed Sorkty
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: يناير
الصفحات: 65 - 86
ISSN: 1858-9553
رقم MD: 1357970
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, science
مواضيع:
الرقابة الإدارية | الأداء الوظيفي | شركات التأمين | السودان
كلمات المؤلف المفتاحية:
مقومات الرقابة | أداء العاملين | قياس وتقويم الأداء | شركات التأمين | Ingredients of the Control | Employee Performance | Performance Measurement and Evaluation | Insurance Companies
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

13

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة لمعرفة أثر الرقابة على أداء العاملين بشركات التأمين والوسائل والطرق الحديثة المتبعة في تنفيذ الرقابة والتعرف على مدى توفر مقومات الرقابة في شركات التأمين في السودان- بالتطبيق على شركة شيكان للتأمين. ولقد تمثلت مشكلة الدراسة الرئيسية في الكشف عن مدى توفر مقومات الرقابة في شركات التأمين في السودان، وأثرها على أداء العاملين والذي يؤدي إلى تحقيق أهداف هذه المنظمات الخدمية من خلال أدوات البحث المستخدمة. تكمن أهمية هذه الدراسة العلمية كونها إحدى الدراسات التي بحثت في واقع الرقابة في شركات التأمين في السودان وعلاقتها بأداء العاملين، محاولة لمعالجة موضوع إداري حيوي يؤثر في حياة الشركات والتنظيمات، ولقد بنيت الدراسة على الفرضية الرئيسية: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين توفر مقومات الرقابة في شركات التأمين السوداني، والتي تنقسم إلى فرعين: (خصائص عملية تقويم الأداء، مدى تنوع الأساليب الرقابية المستخدمة) وبين أداء العاملين. اعتمدت الدراسة علي المنهج الوصفي- التحليلي في إجرائها وذلك من خلال المصادر المتوفرة في المصادر الثانوية، والاستبانة الموجهة للعاملين وبرنامج SPSS، توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها: وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين توفر مقومات الرقابة وأداء العاملين، وأوضحت أن تنوع الأساليب الرقابية المستخدمة يؤثر إيجابا على تطوير أداء العاملين.

The study aimed to know the impact of administrative control on the performance of workers in insurance companies and the modern means and methods used in implementing administrative control and to identify the availability of elements of administrative control in insurance companies in Sudan. Applying to the two Islamic insurance companies and Shikan Insurance. The main problem of the study was to reveal the availability of the elements of administrative control in insurance companies in Sudan, and its impact on the performance of employees, which leads to achieving the objectives of these service organizations through the research tools used.The importance of this scientific study lies in being one of the studies that examined the reality of administrative control in insurance companies in Sudan and its relationship to the performance of employees, an attempt to address a vital administrative issue that affects the lives of companies and organizations. The elements of administrative control in Sudanese insurance companies, which are divided into two branches: (characteristics of the performance appraisal process, the variety of control methods used) and the performance of employees. The study relied on the descriptive-analytical approach in conducting it through the available sources in the secondary sources, and conducting interviews with the senior management of the Islamic Insurance Company and Shikan Insurance Company, and the questionnaire directed to employees and the SPSS program. It provides the elements of administrative control and the performance of the employees, and it has clarified that the diversity of the control methods used positively affects the development of the employees’ performance.
ISSN: 1858-9553

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.