أثر الحوافز على أداء العاملين: دراسة حالة شركة شيكان للتأمين وإعادة التأمين فرع نيالا (2012م - 2014م)
| المؤلف الرئيسي: | النور، صديق محمد حامد (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | آدم، موسى أحمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | أم درمان |
| التاريخ الهجري: | 1437 |
| الصفحات: | 1 - 188 |
| رقم MD: | 788565 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | كلية العلوم الإدارية |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
180
| المستخلص: |
تناول البحث أثر الحوافز على أداء العمال دراسة حالة شركة شيكان للتأمين وإعادة التأمين واتبع البحث المنهج الوصفي التحليلي في تحليل البيانات للوصول إلى النتائج وقد استخدام البحث المصادر الأولية بتصميم استبانة وزعت لعينة الدراسة. وقد قام البحث على الفرضيات التالية: 1/ هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز وأداء العاملين. 2/ هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المادية ومستوى أداء العاملين. 3/ هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المعنوية ومستوى أداء العاملين. وقد توصل البحث إلى عدة نتائج أهمها التالي: 1- وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز وأداء العاملين بالمنظمة حيث كلما زاد الحوافز ارتفع مستوى الأداء لدى العاملين. 2- وجود علاقة قوية بين الحوافز المادية ومستوى أداء العاملين وهذا النوع من الحوافز تعتبر أكثر فاعلية في تحسين الأداء من الحوافز المعنوية. 3- وجود علاقة ضعيفة بين أداء العاملين والحوافز المعنوية، لكن هذا النوع من الحوافز أقل فاعلية مقارنة بالحوافز المادية. وبناءا على النتائج السابقة وصى البحث بالآتي: 1- على الإدارة منح حوافز دورية للعاملين لرفع مستوى الأداء خاصة في أوقات تراجع الأداء العام للمنظمة. 2- ضرورة التركيز على الحوافز المادية الفردية والجماعية حيث أثبتت فعاليتها مقارنة بالحوافز المعنوية. 3- على الإدارة أن لا تلجأ إلى الحوافز المعنوية إلا في أوقات الضرورة حيث أثبتت عدم فعاليتها بشكل كبير. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر إدارة الجودة الشاملة في رضا العملاء: دراسة حالة شركة شيكان للتأمين وإعادة التأمين المحدودة فرع نيالا (2012 - 2017م)
بواسطة: مهدي، محمد عبدالرحمن علي منشور: (2018) -
أثر القيادة الإدارية على أداء العاملين : بالتطبيق على شركة شيكان للتأمين وإعادة التأمين 2005 - 2016م
بواسطة: الحسن، سحر أحمد منشور: (2017) -
أثر توفر مقومات الرقابة على أداء العاملين بشركات التأمين: شركة شيكان للتأمين: دراة تطبيقية "2015-2021 م."
بواسطة: محمد، معتز محمد سوركتي منشور: (2023) -
أثر المزيج التسويقى على كفاءة الأداء التسويقى : دراسة حالة شركة شيكان للتأمين وإعادة التأمين
بواسطة: شوم، عبدالله آدم أحمد منشور: (2017) -
أثر الحصول على شهادة الأيزو في تحسين الأداء: دراسة حالة شركة شيكان للتأمين وإعادة التأمين المحدودة
بواسطة: السربلة، عبدالوهاب تاج منشور: (2013)
