نظم الأجور والحوافز ودورها في أداء العاملين: دراسة تطبيقية على شركة السلامة للتأمين في الفترة من (2016-2020 م.)
| العنوان بلغة أخرى: |
Wages and Incentives Systems and their Role in the Performance of Employees: Applied Study on Al-Salama Insurance Company (2016-2020) |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | حسن، عامر عبدالقادر عبدالماجد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الأمين، فكري كباشي محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| موقع: | الخرطوم |
| التاريخ الهجري: | 1442 |
| الصفحات: | 1 - 160 |
| رقم MD: | 1287900 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة النيلين |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
458
عناصر مشابهة
-
أثر الحوافز على أداء العاملين (بالتطبيق على مجموعة شركات MTN للاتصالات السودان في الفترة 2017 م.-2019 م.)
بواسطة: علي، أبو بكر عطا الله أحمد منشور: (2021) -
دور الحوافز على أداء العاملين في المؤسسات: دراسة حالة الشركة التعاونية للتأمين 2018-2020 م.
بواسطة: عمر، مصعب عمر إدريس منشور: (2020) -
أثر الحوافز على أداء العاملين: التطبيق على شركة سكر كنانة
بواسطة: سليمان، الهادى منشور: (2017) -
أثر الحوافز في تحسين أداء العاملين في القطاع العام: دراسة ميدانية على المصرف التجاري - فرع القرضة الشاطئ
بواسطة: درهوب، عبدالهادي محمد الهادي منشور: (2020) -
مدخل كمي مقترح لتقييم أداء العاملين بالشركات المصرية للتأمين المباشر كأساس لتقدير الحوافز التشجيعية
بواسطة: جعفر، زكريا عبده منشور: (2000)
