ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإسهام النسبي لترتيبات الوظيف...>الوصف

الإسهام النسبي لترتيبات الوظيفة المرنة في التنبؤ بإدمان العمل لدى معلمي العقود بوكالة الغوث الدولية

العنوان بلغة أخرى: The Relative Contribution of the Flexible Job Arrangements in Predicting Workaholism among Contract Teachers at the International Relief Agency
المصدر: المجلة التربوية
الناشر: جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
المؤلف الرئيسي: النواجحة، زهير عبدالحميد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Nawajha, Zuheir Abdul-Hamid
المجلد/العدد: مج37, ع146
محكمة: نعم
الدولة: الكويت
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: مارس
الصفحات: 167 - 193
DOI: 10.34120/0085-037-146-007
ISSN: 1029-810X
رقم MD: 1358090
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
التنمية البشرية | الموارد البشرية | إدمان العمل | معلمي العقود القانونية | وكالة الغوث الدولية
كلمات المؤلف المفتاحية:
ترتيبات | الوظيفة المرنة | إدمان العمل | معلمو العقود | وكالة الغوث الدولية | Arrangements | Workaholism | Contract Teachers | Flexible Job | International Relief Agency
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

18

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية التعرف إلى مستوى ترتيبات الوظيفة المرنة، وإدمان العمل، والتحقق من درجة إسهام ترتيبات الوظيفة المرنة في التنبؤ بإدمان العمل، والكشف عن الفروق في إدمان العمل، وفقاً لمتغيرات الجنس، والعمر. وبلغ قوام عينة الدراسة 180 معلماً ومعلمةً من معلمي العقود بوكالة الغوث الدولية، وتحقيقًا لأهداف الدراسة، أعد الباحث مقياس ترتيبات الوظيفة المرنة، واستخدم مقياس إدمان العمل من إعداد (Andreassen, Hetland & Pallesen, 2014)، وأظهرت النتائج وجود مستوى مرتفع لترتيبات الوظيفة المرنة، وإدمان العمل، وقدرة تنبؤية لترتيبات الوظيفة المرنة بإدمان العمل، وعدم وجود فروق في إدمان العمل وفقًا لمتغيرات العمر، والجنس، باستثناء بُعد الاستغراق بالعمل. اتجهت الفروق لصالح الإناث.

The current study aims to identify the level of flexible job arrangements and workaholism, to explore the degree of contribution of flexible job arrangements, in predicting workaholism, and to reveal the differences in workaholism according to the gender, and age variables. The study sample consisted of 180 male and female teachers from contract teachers at the International Relief Agency. To achieve the objectives of the study, the researcher prepared a scale of flexible job arrangements, and used the scale of workaholism prepared by (Andreassen, Hetland & Pallesen, 2014). The results showed a high level of flexible job arrangements, workaholism, and predictive ability of flexible job arrangements to workaholism. There were no differences in workaholism according to the age and gender variables, except for work engrossing branch, the differences were in favor of females.
ISSN: 1029-810X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.