فعالية إدارة الموارد البشرية لدى مديري مدارس وكالة الغوث بمحافظات غزة وعلاقتها بمستوى اداء المعلمين
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effectiveness of Human Resources Management among UNRWA Schools Principals in Gaza Governorates and Its Relation with Teachers' Performance Level |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | حسونة، إلهام درويش أحمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | أبو دف، محمود خليل صالح (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | غزة |
| التاريخ الهجري: | 1439 |
| الصفحات: | 1 - 131 |
| رقم MD: | 977902 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الإسلامية (غزة) |
| الكلية: | كلية التربية |
| الدولة: | فلسطين |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
228
| المستخلص: |
هدف الدراسة: إلى التعرف على درجة فعالية إدارة الموارد البشرية لدى مديري مدارس وكالة الغوث بمحافظات غزة، وعلاقتها بمستوى أداء المعلمين، في ضوء متغيرات الدراسة: (الجنس، المؤهل العلمي، سنوات الخدمة). منهج الدراسة: استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي. أداة الدراسة: استخدمت الباحثة استبانتين، الأولى: لقياس درجة مستوى فعالية أداء إدارة الموارد البشرية لدى مديري مدارس وكالة الغوث بمحافظات غزة من وجهة نظر المعلمين وتكونت من ثلاث مجالات، والثانية: لقياس مستوى أداء المعلمين من وجهة نظر المدراء وتكونت من ثلاث مجالات. عينة الدراسة: تكون مجتمع الدراسة من مديري ومعلمي ومعلمات مدارس وكالة الغوث بمحافظات غزة، بلغت عينة الدراسة (274) من المديرين وتم اختيار معلم من كل مدرسة يديرها مدير من مجتمع الدراسة. وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: 1-أن درجة فعالية إدارة الموارد البشرية لدى مديري مدارس وكالة الغوث الدولية بمحافظات غزة جاءت بدرجة (عالية) بوزن نسبي (83.40%). 2-لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05≥α) بين متوسطات درجات تقدير أفراد عينة الدراسة لفعالية إدارة الموارد البشرية لدى مديري مدارس وكالة الغوث بمحافظات غزة تعزى لمتغير (المؤهل العلمي) كما لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05≥α) بين متوسطات تقدير أفراد عينة الدراسة لفعالية إدارة الموارد البشرية لدى مديري مدارس وكالة الغوث بمحافظات غزة تعزى لمتغير (سنوات الخدمة). 3-توجد علاقة ارتباطية إيجابية قوية عند مستوى دلالة (0.05≥α) بين متوسطات درجات تقدير أفراد عينة الدراسة لمستوى فعالية إدارة الموارد البشرية لدى مديري مدارس وكالة الغوث بمحافظات غزة وبين تقديراتهم بمستوى أداء معلميهم تساوي (0.72). من أهم توصيات الدراسة: -الاهتمام بتفعيل إدارة الموارد البشرية لدى مديري المدارس من دورات وورشات للعمل بما ينعكس على رفع مستوى أداء المعلمين ويحقق الأهداف المرجوة -العمل على توفير بيئة محفزة ومشجعة وتوفير جو نفسي ملائم للعمل لدى المعلمين من شأنه أن يرفع من مستوى أدائهم. |
|---|
عناصر مشابهة
-
درجة فاعلية أداء مديري مدارس وكالة الغوث بمحافظات غزة في ضوء التكنولوجيا الإدارية المعاصرة و سبل تطويره
بواسطة: أبو شرخ، هشام حامد عبدالرازق منشور: (2009) -
واقع ممارسة المساءلة الذكية لدى مديري مدارس وكالة الغوث الدولية بمحافظات غزة
بواسطة: الأغا، محمد عثمان مصطفى منشور: (2014) -
درجة ممارسة مديري مدارس وكالة الغوث بمحافظات غزة للتخطيط الاستراتيجي المدرسي وعلاقتها بمستوى ادارة المعرفة
بواسطة: ابو حطب، اشرف سالم سليمان منشور: (2015) -
درجة ممارسة مديري المدارس بوكالة الغوث الدولية بمحافظات غزة للقيادة الإبداعية وعلاقتها بثقافة الإنجاز لديهم من وجهة نظر معلميهم
بواسطة: أبوحيش، أسماء اسماعيل عودة منشور: (2018) -
درجة الإفادة من برنامج القيادة من أجل المستقبل في تحسين أداء مديري مدارس وكالة الغوث بمحافظات غزة
بواسطة: أبو حشيش، بسام محمد منشور: (2018)
