| LEADER |
03641nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2111738 |
| 024 |
|
|
|3 10.34120/0085-037-146-007
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الكويت
|
| 100 |
|
|
|a النواجحة، زهير عبدالحميد
|g Al-Nawajha, Zuheir Abdul-Hamid
|e مؤلف
|9 176980
|
| 245 |
|
|
|a الإسهام النسبي لترتيبات الوظيفة المرنة في التنبؤ بإدمان العمل لدى معلمي العقود بوكالة الغوث الدولية
|
| 246 |
|
|
|a The Relative Contribution of the Flexible Job Arrangements in Predicting Workaholism among Contract Teachers at the International Relief Agency
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
|c 2023
|g مارس
|m 1444
|
| 300 |
|
|
|a 167 - 193
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة الحالية التعرف إلى مستوى ترتيبات الوظيفة المرنة، وإدمان العمل، والتحقق من درجة إسهام ترتيبات الوظيفة المرنة في التنبؤ بإدمان العمل، والكشف عن الفروق في إدمان العمل، وفقاً لمتغيرات الجنس، والعمر. وبلغ قوام عينة الدراسة 180 معلماً ومعلمةً من معلمي العقود بوكالة الغوث الدولية، وتحقيقًا لأهداف الدراسة، أعد الباحث مقياس ترتيبات الوظيفة المرنة، واستخدم مقياس إدمان العمل من إعداد (Andreassen, Hetland & Pallesen, 2014)، وأظهرت النتائج وجود مستوى مرتفع لترتيبات الوظيفة المرنة، وإدمان العمل، وقدرة تنبؤية لترتيبات الوظيفة المرنة بإدمان العمل، وعدم وجود فروق في إدمان العمل وفقًا لمتغيرات العمر، والجنس، باستثناء بُعد الاستغراق بالعمل. اتجهت الفروق لصالح الإناث.
|b The current study aims to identify the level of flexible job arrangements and workaholism, to explore the degree of contribution of flexible job arrangements, in predicting workaholism, and to reveal the differences in workaholism according to the gender, and age variables. The study sample consisted of 180 male and female teachers from contract teachers at the International Relief Agency. To achieve the objectives of the study, the researcher prepared a scale of flexible job arrangements, and used the scale of workaholism prepared by (Andreassen, Hetland & Pallesen, 2014). The results showed a high level of flexible job arrangements, workaholism, and predictive ability of flexible job arrangements to workaholism. There were no differences in workaholism according to the age and gender variables, except for work engrossing branch, the differences were in favor of females.
|
| 653 |
|
|
|a التنمية البشرية
|a الموارد البشرية
|a إدمان العمل
|a معلمي العقود القانونية
|a وكالة الغوث الدولية
|
| 692 |
|
|
|a ترتيبات
|a الوظيفة المرنة
|a إدمان العمل
|a معلمو العقود
|a وكالة الغوث الدولية
|b Arrangements
|b Workaholism
|b Contract Teachers
|b Flexible Job
|b International Relief Agency
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|6 Education & Educational Research
|c 007
|e The Educational Journal
|f Al-Maǧallaẗ al-tarbawiyyaẗ
|l 146
|m مج37, ع146
|o 0085
|s المجلة التربوية
|v 037
|x 1029-810X
|
| 856 |
|
|
|u 0085-037-146-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1358090
|d 1358090
|
