ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









The Impact of Worker's Empowerment on the Organizational Development Level by Using the Confirmatory Factor Analysis "CFA" Approach: A Practical Study on Almadar Aljadid Company Tripoli, Libya

المصدر: مجلة الدراسات التجارية والاقتصادية المعاصرة
الناشر: جامعة ابن خلدون تيارت - الملحقة الجامعية قصر الشلالة
المؤلف الرئيسي: Metarref, Aouatef (Author)
مؤلفين آخرين: Bahloul, Latifa (Co-Author) , Boumoud, Imene (Co-Author)
المجلد/العدد: مج6, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: جانفي
الصفحات: 233 - 251
DOI: 10.55624/2382-006-001-015
ISSN: 2661-7153
رقم MD: 1358372
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
Empowerment Dimensions | Organizational Development | Al-Madar Society | Confirmatory Factor Analysis
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
LEADER 02514nam a22002537a 4500
001 2111940
024 |3 10.55624/2382-006-001-015 
041 |a eng 
044 |b الجزائر 
100 |9 612103  |a Metarref, Aouatef  |e Author 
245 |a The Impact of Worker's Empowerment on the Organizational Development Level by Using the Confirmatory Factor Analysis "CFA" Approach:  |b A Practical Study on Almadar Aljadid Company Tripoli, Libya 
260 |b جامعة ابن خلدون تيارت - الملحقة الجامعية قصر الشلالة  |c 2023  |g جانفي 
300 |a 233 - 251 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |b The study aims to highlight the relationship between the dimensions of employee empowerment and the level of organizational development of the firm and the knowledge of the level of support for senior management in the latter. It also aims to clarify the importance of the dimensions of worker empowerment in the success of the organizational development process of the new Al Madar company in Tripoli, Libya. The study concludes, thanks to the use of the confirmatory factor analysis method (CFA) and the program (Amos-21) which analyze a questionnaire distributed to a sample of 260 employees of the new company Al Madar for communications of Tripoli, that the firm under scrutiny is fully aware of the impact of the dimensions of empowerment on career development, the empowerment policy making it, moreover, possible to go from a stagnant situation to a state more reactive to changes in all the domains. The study shows that the process of transferring authority from management to workers at the organizational level makes it possible to limit the heavy burden, in terms of information to be processed, imposed on managers. 
653 |a التنمية التنظيمية  |a تمكين العاملين  |a إدارة الشركات  |a ليبيا 
692 |b Empowerment Dimensions  |b Organizational Development  |b Al-Madar Society  |b Confirmatory Factor Analysis 
700 |9 612105  |a Bahloul, Latifa  |e Co-Author 
700 |9 720243  |a Boumoud, Imene  |e Co-Author 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 015  |e Journal of Contemporary Business and Economic Studies  |f Mağallaẗ al-dirāsāt al-tiğāriyaẗ wa al-iqtiṣādiyaẗ al-muՙāṣiraẗ  |l 001  |m مج6, ع1  |o 2382  |s مجلة الدراسات التجارية والاقتصادية المعاصرة  |v 006  |x 2661-7153 
856 |u 2382-006-001-015.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1358372  |d 1358372