The Influence of Transformational Leadership on Human Resource’s Flexibility in the Context of Development: A Case Study of the Cement Plant SCAEK Aïn El Kebira SÉTIF
| المصدر: | مجلة اقتصاديات المال والأعمال |
|---|---|
| الناشر: | المركز الجامعي عبدالحفيظ بوالصوف ميلة - معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | Benkenzoua, Nour El Houda (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Boussourdi, Saliha (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | مج6, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 189 - 201 |
| DOI: |
10.37170/1986-006-004-010 |
| ISSN: |
2543-3784 |
| رقم MD: | 1358601 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
Transformational Leadership | Transformational Leader | Human Resources Flexibility | Development
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
21
| LEADER | 01942nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2112111 | ||
| 024 | |3 10.37170/1986-006-004-010 | ||
| 041 | |a eng | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 715102 |a Benkenzoua, Nour El Houda |e Author | ||
| 245 | |a The Influence of Transformational Leadership on Human Resource’s Flexibility in the Context of Development: |b A Case Study of the Cement Plant SCAEK Aïn El Kebira SÉTIF | ||
| 260 | |b المركز الجامعي عبدالحفيظ بوالصوف ميلة - معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |c 2022 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 189 - 201 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b This research aimed to examine the influence of Transformational Leadership on Human Resource’s Flexibility. The hypotheses proposed here are tested on a sample of 400 individuals, questionnaires were distributed among workers in SCAEK Aïn El Kebira cement plant (SÉTIF), administrates to technicians. However, only 261 responded back and 228 responses were valid using structural equation modelling as a statistical technique of the multiple linear regression. Our findings showed that Transformational Leadership has only a partial positive effect on Human Resources Flexibility. | ||
| 653 | |a القيادة التحويلية |a مرونة الموارد البشرية |a المنظمات الجزائرية | ||
| 692 | |b Transformational Leadership |b Transformational Leader |b Human Resources Flexibility |b Development | ||
| 700 | |9 715108 |a Boussourdi, Saliha |e Co-Author | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 إدارة الأعمال |6 Economics |6 Business |c 010 |e Finance and Business Economies Review |f Mağallaẗ iqtiṣādiyat al-māl wa al-aՙmāl |l 004 |m مج6, ع4 |o 1986 |s مجلة اقتصاديات المال والأعمال |v 006 |x 2543-3784 | ||
| 856 | |u 1986-006-004-010.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1358601 |d 1358601 | ||
عناصر مشابهة
-
Fostering Organizational Learning through Human Resource’s Flexibility
بواسطة: Benkenzoua, Nour El Houda منشور: (2022) -
Impact of Transformational Leadership on Innovation: Case Study on Sonelgaz Corporation Laghouat
بواسطة: فرحات، أحميدة منشور: (2023) -
Ma Human Resource Management & Employment Relations : The Role of Emotional Intelligence in Transformational Leadership Style
بواسطة: Al Maghthawi, Ahmed Abd Allah منشور: (2011) -
Transformation of Human Resource Management at the Jordanian Small and Medium Enterprises: Migrate Business Services as aCase Study
بواسطة: Al Omari, Yazan A. منشور: (2015) -
The Effect of Green Transformational Leadership on Organizational Ethical Culture: An Applied Study on the Information Technology Organizations in Egypt
بواسطة: جاد، كريستين كارمي منشور: (2020)
