ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإطار القانوني للتكليف والاعف...>الوصف

الإطار القانوني للتكليف والاعفاء لذوي المناصب القيادية العليا

العنوان بلغة أخرى: The Legal Framework for Assigning and Exempting Senior Leadership Positions
المصدر: مجلة كلية القانون للعلوم القانونية والسياسية
الناشر: جامعة كركوك - كلية القانون والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: البدري، حسام داود سلمان (مؤلف)
مؤلفين آخرين: نعمتي، ميثم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع44
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: فبراير
الصفحات: 410 - 435
DOI: 10.32894/1898-012-044-043
ISSN: 2226-4582
رقم MD: 1358796
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
المناصب الإدارية | المناصب القيادية العليا | التكليف والاعفاء من المناصب | القانون الإداري | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
تكليف | منصب | قيادة | Assignment | Position | Leadership
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

20

حفظ في:
المستخلص: تسعى الدراسة إلى تحقيق هدف أساسي منها هوه البحث عن التطور التاريخي للتكليف والإعفاء من المناصب الإدارية (القيادية العليا)، والبحت عن الطبيعة القانونية للتكليف والإعفاء بالمناصب الإدارية في العراق، كيف يتم التكليف والإعفاء عن المناصب الإدارية في العراق، وبيان الأساس القانوني الرقابة على الإعفاء والتكليف واثرهما على شاغلي المناصب الإدارية في العراق، للإجابة على كل التساؤلات المتقدمة وإثبات الفرضيات من جهة، ولأغراض الإحاطة بموضوع الدراسة من جميع جوانبه من جهة أخرى، سنقوم باعتماد مبدأ الجمع بين المنهج العلمي الاستقرائي، مع الاعتماد على المنهج التحليلي في عرض بعض الأفكار والأحكام الخاصة بالفرضيات التي تناولتها الدراسة، معتمدين على أسلوب المقارنة بين القانون العراقي لاستخلاص النتائج التي يمكن أن تفيدنا في اطار القانون العراقي خاصة. وأخيرا توصلت الدراسة إلى مجموعه من النتائج أهمها، يختلف تخصيص المناصب القيادية وإزالتها في الإدارات المركزية والمحلية في طبيعتها القانونية، وتقوم الإدارات بتعديلها وفقا لفهمها للنصوص القانونية التي تتعامل مع مؤسساتها من أجل إنهاء علاقة الموظف برئيسه. المنصب الذي يشغله، من ناحية أخرى، يمكن ممارسة الحصانة من خلال وصيتين مختلفتين، حسب ظروفه وقدرته على الامتثال للقانون، من خلال الإجراءات الإدارية بإصدار أمر بعزل أحد الموظفين. من المنصب الذي تم شغله لأسباب قانونية محددة، ثم إعادتهم إلى مناصبهم السابقة. في عملية التعيين وإقالـة المناصب القيادية في قانون الخدمة المدنية، يتم تنظيم قضايا المناصب الإدارية السابقة وعزلهم بشكل خاص، وتأثير ذلك يتم تنظيم قرارات الإزالة من خلال الحفاظ على استبعاد الموظفين. يجب عدم استخدام وظيفة قبل المهمة المعينة لهذا المنصب أو مهمة سابقة لمواصفات الوظيفة لملء منصب وكالة بدقة، إلا في أضيق نطاق وفي ظل ظروف معينة، وتعيين الموظف الذي تم تعيين الوكالة له من نفس القسم أو لأنه يفهم التفاصيل الإدارية ولديه خبرة إدارية، فقد خدم في الإدارات ذات الصلة لفترة من الوقت، ومعروف بانضباطه وكفاءته وسلوكه. تساعد التوصيات التي يقدمها المكلفون في تحسين الأداء الخدمي لمنشأة أو دائرة وزيادة الإنتاج والقضاء على البيروقراطية الإدارية في دائرتهم لمتابعة تنفيذ التوصيات المقدمة من رئيسه على مجلس الوزراء ن حسن الأداء الوظيفي والوظائف المخصصة لزيادة الخدمات المقدمة للجمهور وتقديم حلول للمشاكل التي تواجه المرافق العامة.

The study seeks to achieve a primary goal, including the search for the historical development of assignment and exemption from administrative positions (higher leadership), and the search for the legal nature of assignment and exemption for administrative positions in Iraq, how the assignment and exemption of administrative positions in Iraq, and the statement of the legal basis for oversight over exemption Assignment and its impact on the holders of administrative positions in Iraq, in order to answer all the advanced questions and prove hypotheses on the one hand, and for the purposes of covering the subject of the study in all its aspects on the other hand, we will adopt the principle of combining the inductive scientific method, with reliance on the analytical method in presenting some ideas and special provisions With the hypotheses addressed in the study, relying on the method of comparison between Iraqi law to draw conclusions that can benefit us in the framework of Iraqi law in particular. Finally, the study reached a set of results, the most important of which is that the allocation and removal of leadership positions in central and local administrations differ in their legal nature, and the administrations modify them according to For its understanding of the legal texts that deal with its institutions in order to end the employee's relationship with his boss. The position he holds, on the other hand, can exercise immunity through two different wills, depending on his circumstances and ability to comply with the law, through administrative procedures by issuing an order to dismiss an employee. from a position held for specific legal reasons, and then reinstate them to their previous positions. In the process of appointment and dismissal of leadership positions in the Civil Service Act, the issues of previous management positions and their removal are specially regulated, and the effect of this removal decisions are regulated by maintaining the exclusion of employees. A position prior to the assignment assigned to this position or a prior assignment to the job specification should not be used to accurately fill an agency position, except in the narrowest extent and under certain circumstances, and the staff member to whom the agency is assigned is from the same department or because he understands administrative details and has managerial experience, has served in Relevant departments for a while, is known for his discipline, efficiency and demeanor. The recommendations made by the taxpayers help in improving the service performance of a facility or department, increasing production and eliminating administrative bureaucracy (administrative procedures) in their department to follow up on the implementation of the recommendations submitted by its chief to the Council of Ministers to ensure good job performance and jobs designated to increase services provided to the public and provide solutions to problems facing public utilities
ISSN: 2226-4582

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.