أثر ضغوط العمل في مستوى الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية بوزارة المالية بمدينة طرابلس
| المصدر: | مجلة الأستاذ |
|---|---|
| الناشر: | جامعة طرابلس - نقابة أعضاء هيئة التدريس |
| المؤلف الرئيسي: | الشريف، أحمد البشير (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Sharif, Ahmed Bashir |
| مؤلفين آخرين: | هويدي، عبدالقادر محمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع23 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
ليبيا |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | خريف |
| الصفحات: | 257 - 278 |
| رقم MD: | 1359043 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
69
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ضغوط العمل في مستوى الرضا الوظيفي لدى المدراء العاملين في وزارة المالية بطرابلس؛ حيث تمثلت مشكلة الدراسة في الإجابة عن التساؤل الرئيسي الآتي ما مدى وجود أثر لضغوط العمل من حيث (صراع الدور، غموض الدور، عبء الدور، وبيئة العمل) في مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين بوزارة المالية بمدينة طرابلس؟". اعتمد الباحثان المنهج الوصفي التحليلي بهذه الدراسة فكانت استمارة الاستبيان الأداة الرئيسية لجمع البيانات الأولية. تمثل مجتمع الدراسة في جميع المدراء العاملين بوزارة المالية بطرابلس حيث وزعت الاستمارات على عينة ممثلة للمجتمع قوامها 86 مفردة خضعت جميعها للتحليل باستخدام المقاييس الإحصائية المناسبة وبالاعتماد على برنامج الـ (SPSS)؛ ووفقا للبيانات المجمعة من الأفراد الخاضعين للدراسة خلصت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لضغوط العمل مجتمعة في مستوى الرضا الوظيفي لدى المدراء العاملين بوزارة المالية بمدينة طرابلس حيث إن ضغوط العمل كانت مسئولة عن تفسير 63.9% من التغير الحاصل في مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين بوزارة المالية بطرابلس. وارتفاع في مستوى ضغوط العمل لدى المدراء العاملين بوزارة المالية بطرابلس. وانخفاض في مستوى الرضا الوظيفي لدى المدراء العاملين بوزارة المالية بطرابلس. وفي ضوء هذه النتائج أوصت الدراسة بوضع استراتيجية عامة وواضحة تتعلق بضغوط العمل التي قد تنشأ بالوزارة من حيث مصادرها ومسبباتها وطرق التعامل معها والتخلص منها وتوجيهها نحو الاتجاه الإيجابي. وتبني سياسة واضحـــة وعادلـــة ونزيهـــة فيمـــا يتعلـــق بتوزيــــع المهـــام والمسؤوليات والأدوار وأعباء العمل على العاملين وخلق البيئة الملائمة لذلك ما ينعكس على مستوى رضا العاملين داخل الوزارة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
مستوى ضغوط العمل لدى مديري مدارس مديرية التربية والتعليم في لواء بني عبيد من وجهة نظر المعلمين
بواسطة: العلي، تهاني إبراهيم منشور: (2022) -
أثر بيئة العمل السيئة في التذمر الوظيفي: دراسة تحليلية في مديرية تربية محافظة صلاح الدين
بواسطة: بكر، هبة ربيع شران منشور: (2024) -
أثر التفويض الإداري على ضغوط العمل في المؤسسات الحكومية بسلطنة عمان: دراسة تحليلية على قطاع البلديات بمحافظتي البريمي والظاهرة
بواسطة: الزيد، أنور بن مسعود بن نجيب منشور: (2023) -
ضغوط العمل وأثرها على استقرار العامل في التنظيم من منظور سوسيوتنظيمي: دراسة ميدانية بمؤسسة سوناطراك "المديرية الجهوية قاسي الطويل"
بواسطة: مطلاوي، ربيع منشور: (2017) -
أثر العوامل التنظيمية والشخصية على مستوى ضغوط العمل لدى مدراء الدوائر الحكومية في محافظة كركوك / العراق: دراسة ميدانية
بواسطة: فتح الله، أحمد عبدالله منشور: (2010)
