المرونة التنظيمية كمتغير وسيط بين الفاعلية الذاتية للعاملين والتوجه الريادي في الكليات التقنية بمحافظات غزة
| العنوان بلغة أخرى: |
Organizational Flexibility as a Mediating Variable between the Self-Efficacy of Workers and the Entrepreneurial Orientation in the Technical Colleges in Gaza Governorates |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | قديح، هنادي فتحي حافظ (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | بحر، يوسف عبد عطية (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| موقع: | غزة |
| التاريخ الهجري: | 1442 |
| الصفحات: | 1 - 163 |
| رقم MD: | 1359599 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الإسلامية (غزة) |
| الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية |
| الدولة: | فلسطين |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
132
عناصر مشابهة
-
أثر الفاعلية الذاتية على التوجه الريادي للعاملين في الكليات التقنية بمحافظات غزة
بواسطة: بحر، يوسف عبد عطية منشور: (2022) -
أثر التخطيط الاستراتيجي في الفاعلية التنظيمية بوجود المرونة التنظيمية كمتغير وسيط: دراسة تطبيقية وزارة التربية والتعليم في مملكة البحرين
بواسطة: القلاف، جمعة عبدالرحمن سعد عبدالله منشور: (2021) -
أثر التوجه الريادي في تحقيق الميزة التنافسية بجامعة الملك سعود
بواسطة: الغامدي، عمير بن سفر عمير منشور: (2023) -
القوة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية والفاعلية التنظيمية: دراسة تطبيقية على الفنادق الخمس نجوم بشرم الشيخ
بواسطة: أبو رية، مروة جمال عبدالوهاب منشور: (2020) -
دور التوجه الريادى فى تحسين مستوى التفوق التنافسي بالموانئ البحرية المصرية: دراسة تطبيقيه
بواسطة: يسن، أيمن جمال على منشور: (2022)
