ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القوة التنظيمية كمتغير وسيط في...>الوصف

القوة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية والفاعلية التنظيمية: دراسة تطبيقية على الفنادق الخمس نجوم بشرم الشيخ

العنوان بلغة أخرى: The Role of Organizational Power as a Mediator in the Relationship between Transformational Leadership and Organizational Effectiveness: An Applied Study on Five Star Hotels in Sharm El-Sheikh
المصدر: مجلة كلية السياحة والفنادق
الناشر: جامعة مدينة السادات - كلية السياحة والفنادق
المؤلف الرئيسي: أبو رية، مروة جمال عبدالوهاب (مؤلف)
المجلد/العدد: مج4, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 1 - 18
DOI: 10.21608/mfth.2020.170848
ISSN: 2537-0952
رقم MD: 1392578
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | الأداء الفندقي | القيادات التحويلية | الميزة التنافسية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة التحويلية | الفاعلية التنظيمية | القوة التنظيمية | الفنادق الخمس نجوم | شرم الشيخ | Transformational Leadership | Organizational Effectiveness | Organizational Power | Five Star Hotels | Sharm El Sheikh
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

15

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين القيادة التحويلية في الفنادق الخمس نجوم بشرم الشيخ والفاعلية التنظيمية في ظل وجود القوة التنظيمية كمتغير وسيط. ولتحقيق هذا الهدف تم استخدام المنهج التحليلي، وتم تصميم استمارة استبيان لجمع بيانات الدراسة. ويتكون مجتمع الدراسة من المديرين في إدارات الفنادق الخمس نجوم بشرم الشيخ حيث تم توزيع نحو ۲۸۰ استمارة استقصاء، وبلغ عدد الاستمارات الصالحة للتحليل ۲۲۷ استمارة، بنسبة استجابة بلغت ۸۱,۱ %. وتم استخدام ثلاث برامج إحصائية لتحليل بيانات الدراسة وهم IRTPRO وSPSS V.25 وSAS V.91.. وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها أن هناك تأثير معنوي وإيجابي للقيادة التحويلية على كل من الفاعلية التنظيمية والقوة التنظيمية، وكذلك هناك تأثير معنوي وإيجابي للقوة التنظيمية على الفاعلية التنظيمية. كما توصلت الدراسة إلى أن القوة التنظيمية تلعب دورا وسيطا في العلاقة بين القيادة التحويلية والفاعلية التنظيمية في الفنادق الخمس نجوم بشرم الشيخ.

The study aims to identify the relationship between transformational leadership in the five-star hotels in Sharm El Sheikh and organizational effectiveness in light of the organizational power as a mediator. To achieve the objective of the study, the analytical method was used, and a questionnaire was designed to collect the study data. The study population was the directors of the five-star hotel management in Sharm el-Sheikh. A total of 280 survey forms were distributed as a convenience sample. The number of valid forms was 227, with a response rate of 81.1%. Three statistical programs were used to analyze the study data: IRTPRO, SPSS V.25 and SAS V.9.1. The study has reached several results, the most important of which is that there is a significant and positive effect of transformational leadership on both organizational effectiveness and organizational power. There is also a significant and positive effect of organizational power on organizational effectiveness. Additionally, the study found that the organizational power plays mediating role in the relationship between transformational leadership and organizational effectiveness in five-star hotels in Sharm El-Sheikh.
ISSN: 2537-0952

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.