ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > رؤية سوسيولوجية لواقع الأمن ال...>الوصف

رؤية سوسيولوجية لواقع الأمن الاجتماعي للمورد البشري في المؤسسة الجزائرية

العنوان بلغة أخرى: A Sociological Vision of the Reality of Social Security for the Human Resource in the Algerian Institution
المصدر: مجلة التكامل
الناشر: جامعة باجي مختار عنابة - مخبر تحليل العمل والدراسات الأرغونومية
المؤلف الرئيسي: جمال، مباركية (مؤلف)
المجلد/العدد: مج6, ع14
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 16 - 34
ISSN: 2588-168X
رقم MD: 1359614
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الحياة المهنية | الموارد البشرية | الجودة الشاملة | الأمن الاجتماعي | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأمن الاجتماعي | المورد البشري | جودة الحياة الوظيفية | المؤسسة الجزائرية | Social Security | Human Resource | Quality of Work Life | Algerian Institution
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

9

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى إبراز واقع الأمن الاجتماعي الذي يعيشه المورد البشري في المؤسسة الجزائرية، خاصة مع تزايد اهتمامات الإدارة الحديثة بحاجاته ومتطلباته، باعتباره ركيزة مهمة تتحكم في النتائج التي يريدون الوصول إليها من أجل تحقيق الأهداف المشتركة، وبالتالي فقد أصبح لزاما على المنظمات تحسين ودعم مناخ العمل وترقية كل جوانبه، من أجل الحفاظ على أمن وكرامة جميع أفرادها، وهذا لا يتأتى دون أدنى شك إلا بالتخطيط لبناء استراتيجيات يمكنها أن تحقق الطمأنينة لدى المورد البشري وتضمن استقرار المنظمة على المدى القصير والبعيد، وفي هذا السياق سنتطرق إلى تحديد ماهية الأمن الاجتماعي وكذا تشريح واقع المورد البشري في محيط المؤسسة الجزائرية من خلال الخصائص الوظيفية التي يتمتع بها، لنبين مدى تمكينه من إشباع حاجاته المادية والنفسية والاجتماعية.

This study aimed to highlight the reality of social security experienced by the human resource in the Algerian institution, especially with the increasing concerns of modern management with its needs and requirements, as an important pillar that controls the results that they want to reach in order to achieve common goals, and therefore it has become imperative for organizations to improve and support the climate Work and promote all its aspects, in order to preserve the security and dignity of all its members, and this can only be achieved by planning to build strategies that can achieve reassurance for the human resource and ensure the stability of the organization in the short and long term.
ISSN: 2588-168X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.