ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التسيير العقلاني للمورد البشري...>الوصف

التسيير العقلاني للمورد البشري في المؤسسة العمومية وآليات ترقيته: دراسة سوسيولوجية

العنوان بلغة أخرى: Rational Management of the Human Resource in the Public Institution and Mechanisms for its Promotion: A Sociological Study
المصدر: مجلة آفاق للبحوث والدراسات
الناشر: المركز الجامعي المقاوم الشيخ آمود بن مختار إيليزي
المؤلف الرئيسي: الياس، بوسهوة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: صغير، جميلة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: جانفي
الصفحات: 174 - 192
ISSN: 2602-6546
رقم MD: 1471695
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
المؤسسات العمومية | الموارد البشرية | التسيير العقلاني | الثقافة التنظيمية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
المورد البشري | التسيير العقلاني | المؤسسة العمومية | تسيير الموارد البشرية | آليات ترقية المورد البشري | Human Resource | Rational Management | Public Institution | Management of Human Resources | Mechanisms of Modernization of Human Resources
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: إن نجاح المؤسسة لا يقتصر على مقدراتها المادية والمالية فحسب، بل يتعداه إلى امتلاك موارد بشرية مؤهلة تمنحها التميز، والقدرة على التحكم في تسييرها بعقلانية وتقديرها للأفراد كفاعلين اجتماعيين، في ظل التغيرات التي تشهدها البيئة التي تنشط بها، وكذا أنماط التسيير والثقافة التنظيمية السائدة. وعليه نهدف من خلال هذه الورقة إلى تقديم دراسة وصفية لعملية تسيير الموارد البشرية بالمؤسسة العمومية، والوقوف عند أهم آليات تطويرها للوصول إلى المستوى الذي يمكنها من تحقيق أهدافها بفاعلية وعقلانية.

The success of the institution is not limited to its material and financial capabilities only, but also to possessing qualified human resources that give it distinction, the ability to control its management rationally and its appreciation for individuals as social actors, in light of the changes in the environment in which it operates, as well as the prevailing management patterns and organizational culture. Accordingly, we aim through this study to provide a descriptive study of the process of managing human resources in the public institution, and to stand at the most important mechanisms for its development in order to reach the level that enables it to achieve its goals effectively and rationally.
ISSN: 2602-6546

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.