ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > نظام خزن وإسترجاع وثائق الموار...>الوصف

نظام خزن وإسترجاع وثائق الموارد البشرية في كلية الآداب الجامعة المستنصرية: دراسة تقييمية

العنوان بلغة أخرى: The System of Storing and Retrieving Human Resources Documents in the College of Arts, Almustansiriyah University: An Evaluation Study
المصدر: مجلة آداب المستنصرية
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: الوائلي، زينب عبدالواحد سلمان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Salman, Zaynab Abd Al Wahid
مؤلفين آخرين: عبدالعزيز، مهند قيس (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع101
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: آذار
الصفحات: 237 - 264
ISSN: 0258-1086
رقم MD: 1360032
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase
مواضيع:
الوثائق الإدارية | إدارة المحفوظات | أنظمة الحفظ | الحفظ الرقمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظم الأرشفة الإلكترونية | خزن واسترجاع المعلومات | الوثائق الإدارية | نظام إدارة وثائق الموارد البشرية "HRIS" | Electronic Archiving Systems | Information Storage and Retrieval | Administrative Documents | Human Resources Document Management System
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى دراسة واقع حال النظام اليدوي الحالي لإدارة محفوظات شعبة الموارد البشرية في كلية الآداب الجامعة المستنصرية وتحليله لتشخيص مواطن القوة والضعف فيه، ومن ثم اعتماد مجموعة من المعايير المتبعة دوليا لأجل تقييمه وإظهار الفجوة التقنية فيما بين المعايير وبين النظام الحالي ومن ثم إيجاد الحلول الناجحة لردم هذه الفجوة من خلال اقتراح الوسائل المناسبة لأهداف المؤسسة وطبيعة خدماتها. استخدم المنهج الوصفي مع تبني للأسلوبي دراسة الحالة والتحليل من هذا المنهج بهدف تقييم النظام بواسطة الوصف الدقيق للظاهرة المدروسة الوصول إلى المعرفة الكافية بعناصر المشاكل التي يعاني منها النظام واقتراح الأساس السليم لمعالجتها. توصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها: بلغت الفاعلية الكلية للنظام(30.86%) والتي تعتبر نسبة منخفضة مع ما يقابلها من نسبة متبقية تبلغ (69.14%) للمؤشرات السلبية التي تعاني من ضعف إنجازها بشكل معياري مما أدى تدني مستوى فاعلية النظام. أما أهم التوصيات التي اقترحها البحث تتلخص بضرورة القيام بعملية تقييم جديدة بعد معالجة الفجوة التقنية التي يعاني منها النظام استنادا إلى الحلول التي اقترحتها الدراسة للخروج بنتائج دقيقة حول نسبة فعالية النظام بعد معالجة جميع مشاكله.

The research aims to study and analyze the human resource archives management system in the College of Arts, Al-Mustansiriyah University, and to find out its strength and weakness And the adoption of the standards used internationally in order to evaluate it and show the technical gap between the specifications and the current system, and then find successful solutions to close this gap by proposing appropriate methods for the goals and services of the institution. The descriptive method, the case study method, and the analytical method were used to find out the problems that the system suffers from, and to propose appropriate means to solve them. The research reached a number of results, the most important of which are: The total efficiency of the system reached (30.86%), which is considered a low percentage, and the percentage of low efficiency reached (69.14%), because the system does not conform to the standard specifications, which causes a decrease in the efficiency of the system. The most important recommendations proposed by the research is the necessity of carrying out new evaluation procedures after addressing the technical gap that the system suffers from by using the solutions proposed by the study to obtain accurate results related to the efficiency of the system after addressing all its problems.
ISSN: 0258-1086

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.