نظام خزن وإسترجاع وثائق الموارد البشرية في كلية الآداب الجامعة المستنصرية: دراسة تقييمية
| العنوان بلغة أخرى: |
The System of Storing and Retrieving Human Resources Documents in the College of Arts, Almustansiriyah University: An Evaluation Study |
|---|---|
| المصدر: | مجلة آداب المستنصرية |
| الناشر: | الجامعة المستنصرية - كلية الآداب |
| المؤلف الرئيسي: | الوائلي، زينب عبدالواحد سلمان (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Salman, Zaynab Abd Al Wahid |
| مؤلفين آخرين: | عبدالعزيز، مهند قيس (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع101 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | آذار |
| الصفحات: | 237 - 264 |
| ISSN: |
0258-1086 |
| رقم MD: | 1360032 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | AraBase |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
نظم الأرشفة الإلكترونية | خزن واسترجاع المعلومات | الوثائق الإدارية | نظام إدارة وثائق الموارد البشرية "HRIS" | Electronic Archiving Systems | Information Storage and Retrieval | Administrative Documents | Human Resources Document Management System
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04908nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2113125 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |9 179567 |a الوائلي، زينب عبدالواحد سلمان |e مؤلف |g Salman, Zaynab Abd Al Wahid | ||
| 245 | |a نظام خزن وإسترجاع وثائق الموارد البشرية في كلية الآداب الجامعة المستنصرية: |b دراسة تقييمية | ||
| 246 | |a The System of Storing and Retrieving Human Resources Documents in the College of Arts, Almustansiriyah University: |b An Evaluation Study | ||
| 260 | |b الجامعة المستنصرية - كلية الآداب |c 2023 |g آذار | ||
| 300 | |a 237 - 264 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يهدف البحث إلى دراسة واقع حال النظام اليدوي الحالي لإدارة محفوظات شعبة الموارد البشرية في كلية الآداب الجامعة المستنصرية وتحليله لتشخيص مواطن القوة والضعف فيه، ومن ثم اعتماد مجموعة من المعايير المتبعة دوليا لأجل تقييمه وإظهار الفجوة التقنية فيما بين المعايير وبين النظام الحالي ومن ثم إيجاد الحلول الناجحة لردم هذه الفجوة من خلال اقتراح الوسائل المناسبة لأهداف المؤسسة وطبيعة خدماتها. استخدم المنهج الوصفي مع تبني للأسلوبي دراسة الحالة والتحليل من هذا المنهج بهدف تقييم النظام بواسطة الوصف الدقيق للظاهرة المدروسة الوصول إلى المعرفة الكافية بعناصر المشاكل التي يعاني منها النظام واقتراح الأساس السليم لمعالجتها. توصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها: بلغت الفاعلية الكلية للنظام(30.86%) والتي تعتبر نسبة منخفضة مع ما يقابلها من نسبة متبقية تبلغ (69.14%) للمؤشرات السلبية التي تعاني من ضعف إنجازها بشكل معياري مما أدى تدني مستوى فاعلية النظام. أما أهم التوصيات التي اقترحها البحث تتلخص بضرورة القيام بعملية تقييم جديدة بعد معالجة الفجوة التقنية التي يعاني منها النظام استنادا إلى الحلول التي اقترحتها الدراسة للخروج بنتائج دقيقة حول نسبة فعالية النظام بعد معالجة جميع مشاكله. |b The research aims to study and analyze the human resource archives management system in the College of Arts, Al-Mustansiriyah University, and to find out its strength and weakness And the adoption of the standards used internationally in order to evaluate it and show the technical gap between the specifications and the current system, and then find successful solutions to close this gap by proposing appropriate methods for the goals and services of the institution. The descriptive method, the case study method, and the analytical method were used to find out the problems that the system suffers from, and to propose appropriate means to solve them. The research reached a number of results, the most important of which are: The total efficiency of the system reached (30.86%), which is considered a low percentage, and the percentage of low efficiency reached (69.14%), because the system does not conform to the standard specifications, which causes a decrease in the efficiency of the system. The most important recommendations proposed by the research is the necessity of carrying out new evaluation procedures after addressing the technical gap that the system suffers from by using the solutions proposed by the study to obtain accurate results related to the efficiency of the system after addressing all its problems. | ||
| 653 | |a الوثائق الإدارية |a إدارة المحفوظات |a أنظمة الحفظ |a الحفظ الرقمي | ||
| 692 | |a نظم الأرشفة الإلكترونية |a خزن واسترجاع المعلومات |a الوثائق الإدارية |a نظام إدارة وثائق الموارد البشرية "HRIS" |b Electronic Archiving Systems |b Information Storage and Retrieval |b Administrative Documents |b Human Resources Document Management System | ||
| 700 | |9 650909 |a عبدالعزيز، مهند قيس |e م. مشارك |g Abdul Azeez, Muhannad Mais | ||
| 773 | |4 الادب |6 Literature |c 009 |e Mustansiriyah Journal of Arts |f Maǧallaẗ ādāb al-mustanṣiriyyaẗ |l 101 |m ع101 |o 0167 |s مجلة آداب المستنصرية |v 000 |x 0258-1086 | ||
| 856 | |u 0167-000-101-009.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a AraBase | ||
| 999 | |c 1360032 |d 1360032 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر رأس المال النفسي الإيجابي في الأداء الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية: دراسة تحليلية لآراء عينة من التدريسيين في الجامعة المستنصرية - كلية الهندسة
بواسطة: موسى، صباح محمد منشور: (2015) -
تقييم بعض لوائح الوثائق والمحفوظات في المملكة العربية السعودية وفق التشريعات والمعايير الدولية وأثرها على عمل مراكز الوثائق والمحفوظات
بواسطة: العمهوج، عبدالله بن إبراهيم منشور: (2024) -
إلمام العاملين في مراكز الوثائق والمحفوظات بالأجهزة الحكومية السعودية بالتقنيات الناشئة: دراسة مسحية
بواسطة: خبراني، محمد بن على موسى منشور: (2022) -
تطبيق قواعد RDA في المكتبة المركزية في الجامعة المستنصرية: دراسة تقويمية
بواسطة: يونس، أنغام حسين منشور: (2021) -
المتطلبات الوظيفية في نظام إدارة المستندات والوثائق الإلكترونية بهيئة الوثائق والمحفوظات الوطنية بسلطنة عمان: دراسة تقويمية في ضوء المعايير الدولية
بواسطة: أحمد، سلوى السعيد عبدالكريم منشور: (2020)
