ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التغيب على الأداء الوظيفي...>الوصف

أثر التغيب على الأداء الوظيفي

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Absenteeism on Job Performance
المصدر: المجلة المتوسطية للقانون والاقتصاد
الناشر: جامعة أبوبكر بلقايد تلمسان - كلية الحقوق والعلوم السياسية - المخبر المتوسطي للدراسات القانونية
المؤلف الرئيسي: بن طيب، هدايات خديجة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bentayeb, Hidayat Khadidja
مؤلفين آخرين: بن طيب، رضية (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 87 - 111
DOI: 10.52247/2236-007-002-005
ISSN: 2676-2269
رقم MD: 1361165
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
الأداء المهني | المؤسسات الإدارية | ظاهرة التغيب
كلمات المؤلف المفتاحية:
التغيب | الأداء الوظيفي | Absenteeism | Professional Performance
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تعتبر ظاهرة التغيب عن العمل من بين أهم المشاكل التي تعاني منها المؤسسات الإدارية، لأن كثرة التغيب عن العمل ينعكس سلبا على أداء العامل داخل المؤسسة، مما يؤدي إلى ركود العمل، نقص الخدمات وقلة الإنتاج، لأن الأداء المهني يعكس كفاءة وفعالية المؤسسة. لذا تهدف دراستنا إلى محاولة معرفة أسباب ظاهرة التغيب وإيجاد علاقة بينها وبين تقييم الأداء في الوظيف العمومي. حيث شملت الدراسة عينة من الموظفين في القطاع العام بواسطة أداة الاستبيان الإلكتروني. وقد توصلت الدراسة إلى وجود أثر لكل من العوامل الموجودة ضمن نطاق العمل (العوامل الشخصية والمهنية، الروح المعنوية، الرضا الوظيفي) على ظاهرة التغيب وذلك باستخدام برنامج الحزم الإحصائية SPSS.

The phenomenon of absenteeism is among the most important problems that administrative institutions suffer from, because frequent absenteeism negatively affects the performance of the worker within the institution, which leads to stagnation of work, lack of services and lack of production, because professional performance reflects the efficiency and effectiveness of the institution. Therefore, our study aims to try to know the causes of absenteeism and to find a relationship between it and performance evaluation in the public office. Where the study included a sample of employees in the public sector using the electronic questionnaire tool. The study found an effect of each of the factors within the scope of work (personal and professional factors, morale, job satisfaction) on the phenomenon of absenteeism, using the statistical package spss program.
ISSN: 2676-2269

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.