أثر التغيب على الأداء الوظيفي
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effect of Absenteeism on Job Performance |
|---|---|
| المصدر: | المجلة المتوسطية للقانون والاقتصاد |
| الناشر: | جامعة أبوبكر بلقايد تلمسان - كلية الحقوق والعلوم السياسية - المخبر المتوسطي للدراسات القانونية |
| المؤلف الرئيسي: | بن طيب، هدايات خديجة (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Bentayeb, Hidayat Khadidja |
| مؤلفين آخرين: | بن طيب، رضية (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج7, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 87 - 111 |
| DOI: |
10.52247/2236-007-002-005 |
| ISSN: |
2676-2269 |
| رقم MD: | 1361165 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التغيب | الأداء الوظيفي | Absenteeism | Professional Performance
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 03368nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2113933 | ||
| 024 | |3 10.52247/2236-007-002-005 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a بن طيب، هدايات خديجة |g Bentayeb, Hidayat Khadidja |e مؤلف |9 642547 | ||
| 245 | |a أثر التغيب على الأداء الوظيفي | ||
| 246 | |a The Effect of Absenteeism on Job Performance | ||
| 260 | |b جامعة أبوبكر بلقايد تلمسان - كلية الحقوق والعلوم السياسية - المخبر المتوسطي للدراسات القانونية |c 2022 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 87 - 111 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تعتبر ظاهرة التغيب عن العمل من بين أهم المشاكل التي تعاني منها المؤسسات الإدارية، لأن كثرة التغيب عن العمل ينعكس سلبا على أداء العامل داخل المؤسسة، مما يؤدي إلى ركود العمل، نقص الخدمات وقلة الإنتاج، لأن الأداء المهني يعكس كفاءة وفعالية المؤسسة. لذا تهدف دراستنا إلى محاولة معرفة أسباب ظاهرة التغيب وإيجاد علاقة بينها وبين تقييم الأداء في الوظيف العمومي. حيث شملت الدراسة عينة من الموظفين في القطاع العام بواسطة أداة الاستبيان الإلكتروني. وقد توصلت الدراسة إلى وجود أثر لكل من العوامل الموجودة ضمن نطاق العمل (العوامل الشخصية والمهنية، الروح المعنوية، الرضا الوظيفي) على ظاهرة التغيب وذلك باستخدام برنامج الحزم الإحصائية SPSS. |b The phenomenon of absenteeism is among the most important problems that administrative institutions suffer from, because frequent absenteeism negatively affects the performance of the worker within the institution, which leads to stagnation of work, lack of services and lack of production, because professional performance reflects the efficiency and effectiveness of the institution. Therefore, our study aims to try to know the causes of absenteeism and to find a relationship between it and performance evaluation in the public office. Where the study included a sample of employees in the public sector using the electronic questionnaire tool. The study found an effect of each of the factors within the scope of work (personal and professional factors, morale, job satisfaction) on the phenomenon of absenteeism, using the statistical package spss program. | ||
| 653 | |a الأداء المهني |a المؤسسات الإدارية |a ظاهرة التغيب | ||
| 692 | |a التغيب |a الأداء الوظيفي |b Absenteeism |b Professional Performance | ||
| 700 | |a بن طيب، رضية |e م. مشارك |9 695554 | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 القانون |6 Economics |6 Law |c 005 |e Mediterranean Law and Economics Review |f Al-mağallaẗ al-mutawasiṭiyaẗ li-l-qānūn wa al-iqtiṣād |l 002 |m مج7, ع2 |o 2236 |s المجلة المتوسطية للقانون والاقتصاد |v 007 |x 2676-2269 | ||
| 856 | |u 2236-007-002-005.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 999 | |c 1361165 |d 1361165 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر المتغيرات الديموجرافية والوظيفية على العلاقة بين التنمر في مكان العمل والالتزام التنظيمي بالتطبيق على جامعة الأزهر بمحافظة القاهرة
بواسطة: عبدالصمد، خديجة يحيى منشور: (2020) -
الصحة التنظيمية وعلاقتها بالاستغراق الوظيفي لدى معلمات المرحلة الثانوية الحكومية بمدينة الرياض
بواسطة: الداود، منيرة بنت عبدالعزيز بن عبدالله منشور: (2022) -
تحليل أثر حرية القرار في العمل، الاحتراق الوظيفي والرضا الوظيفي على التغيب عن العمل لدى عينة من موظفي الوظيف العمومي بولاية سعيدة / الجزائر باستخدام المعادلات الهيكلية
بواسطة: بولومة، هجيرة منشور: (2022) -
تأثير النماذج القيادية "الأوتوقراطي، الديمقراطي، الحر" على أداء العاملين في المؤسسة الاقتصادية: دراسة حالة
بواسطة: حريق، خديجة منشور: (2023) -
أثر تطبيق مبادئ الإدارة بالأهداف على أداء العاملين في الفنادق: دراسة ميدانية على عينة من فنادق الخمس نجوم بالقاهرة الكبرى
بواسطة: أحمد، مايسة فتحي عبداللطيف منشور: (2019)
