ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الإدارة الاستراتيجية للموا...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في تحسين مستوى الأداء الوظيفي في المنظمات: دراسة ميدانية بقطاع الناشئين للأندية المحترفة الجزائرية لكرة القدم في الفترة من 2015 م. إلى 2018 م.

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Strategic Human Resources Management on Improving the Level of Functional Performance in Organizations: Field Study in the Youth Sector of the Algerian Professional Football Clubs from 2015 to 2018
L'impact de la Gestion Stratégique des Ressources Humaines sur L'amélioration du Niveau de Performance Fonctionnelle dans les Organisations: Étude sur le Terrain dans le Secteur de la Jeunesse des Clubs de Football Professionnels Algériens de 2015 a 2018
المصدر: مجلة التواصل
الناشر: جامعة عنابة
المؤلف الرئيسي: لوط، محمد الصديق (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بن مصباح، كمال (م. مشارك) , بن بوستة، رحيمة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج26, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 240 - 251
ISSN: 1111-4932
رقم MD: 1361241
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
الموارد البشرية | الأداء المهني | قطاع الناشئين | كرة القدم | الأندية الجزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة استراتيجية | موارد بشرية | إدارة استراتيجية للموارد البشرية | أداء وظيفي | Strategic Management | Human Resources | Strategic Management of Human Resources | Functional Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

20

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث للتعرف على دور الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في الرفع من مستوى الأداء الوظيفي للعاملين في المنظمات الجزائرية، اعتمد الباحثان على المنهج الوصفي نوع الدراسة مسحية، وشملت عينة الدراسة 36 مسيرا و24 مدربا و6 مدراء فنيين في ستة أندية محترفة لكرة القدم، واستعمل الاستبيان كوسيلة لجمع البيانات. توصلت الدراسة إلى أن ممارسة الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية بفعالية وكفاءة تساهم في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين في المنظمات الرياضية.

The objective of the research is to learn about the role of the strategic management of human resources in raising the level of job performance of employees in Algerian organizations. The researchers relied on the descriptive method of the survey type, the study sample included 36 Administrators, 24 coaches and 6 technical directors in six professional football clubs, and used the questionnaire as a method of data collection. The study found that the practice of strategic management of human resources contributes to the improvement of the job performance of workers in sports organizations.

L'objectif de la recherche est d’identifier le rôle de la gestion stratégique des ressources humaines dans l'augmentation du niveau de performance professionnelle des employés des organisations algériennes. Le questionnaire est utilisé comme un moyen de collecte de données. L’échantillon de l’étude comprend 36 dirigeants, 24 entraîneurs et 6 directeurs techniques dans six clubs professionnels dans l'est. On a constaté que l’application de la gestion stratégique des ressources humaines provoque l'amélioration de la performance fonctionnelle des employés des organisations sportives.
ISSN: 1111-4932

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.