ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي: دراسة تحليلية لآراء عينة من رؤساء الاقسام العلمية في جامعة بغداد

العنوان بلغة أخرى: The Role of Organizational Behavior in Developing the Performance of a Faculty Member: An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Teachers from the Faculty of Administration and Economics / Iraqi University
المصدر: مجلة الجامعة العراقية
الناشر: الجامعة العراقية - مركز البحوث والدراسات الإسلامية
المؤلف الرئيسي: عبدالحليم، علي رجب (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdel Halim, Ali Ragab
المجلد/العدد: ع58, ج2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: فبراير
الصفحات: 662 - 680
ISSN: 1813-4521
رقم MD: 1361928
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية | الرضا الوظيفي | الاستقطاب والتعيين | التدريب والتطوير | Organizational Behavior | Performance | Technology
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

150

حفظ في:
LEADER 02756nam a22002297a 4500
001 2114525
041 |a ara 
044 |b العراق 
100 |9 722303  |a عبدالحليم، علي رجب  |e مؤلف  |g Abdel Halim, Ali Ragab 
245 |a أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي:  |b دراسة تحليلية لآراء عينة من رؤساء الاقسام العلمية في جامعة بغداد 
246 |a The Role of Organizational Behavior in Developing the Performance of a Faculty Member:  |b An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Teachers from the Faculty of Administration and Economics / Iraqi University 
260 |b الجامعة العراقية - مركز البحوث والدراسات الإسلامية  |c 2023  |g فبراير 
300 |a 662 - 680 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a يهدف البحث إلى معرفة أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي وقد اعتمد البحث على الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات الضرورية واللازمة لتحقيق هدفها، إذ تم توزيع (50) استمارة على السادة رؤساء الأقسام العلمية في جامعة بغداد وتم استرجاع (40) استمارة فضلا عن انه تم استعمال مجموعة من الأساليب الإحصائية متمثل بالوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الارتباط البسيط، ومعامل الانحدار المتعدد لاختبار فرضيات البحث.  |b The research aims to know the role of organizational behavior in developing the performance of the faculty member in the College of Administration and Economics, the Iraqi University. (45) questionnaires, in addition to that a set of statistical methods were used, represented by the arithmetic mean, standard deviation, simple correlation coefficient, and multiple regression coefficient to test the research hypotheses. 
653 |a الموارد البشرية  |a الرضا المهني  |a السلوك التنظيمي  |a العراق 
692 |a إدارة الموارد البشرية  |a الرضا الوظيفي  |a الاستقطاب والتعيين  |a التدريب والتطوير  |b Organizational Behavior  |b Performance  |b Technology 
773 |4 الدراسات الإسلامية  |6 Islamic Studies  |c 048  |e Journal of The Iraqi University  |f Maǧallat al-ğāmiʻaẗ al-islāmiyyaẗ  |l 002  |m ع58, ج2  |o 2164  |s مجلة الجامعة العراقية  |v 058  |x 1813-4521 
856 |u 2164-058-002-048.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 1361928  |d 1361928