ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > رقابة القضاء على الإنهاء غير ا...>الوصف

رقابة القضاء على الإنهاء غير المشروع لعلاقة العمل

المصدر: مجلة قانون العمل والتشغيل
الناشر: جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر قانون العمل والتشغيل
المؤلف الرئيسي: عبدالمالك، مولاي (مؤلف)
المجلد/العدد: مج8, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: جانفي
الصفحات: 241 - 262
ISSN: 2437-1157
رقم MD: 1362736
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
الرقابة القضائية | القضاء الإداري | عقد العمل | قانون العمل | القانون الجزائري
كلمات المؤلف المفتاحية:
عقد العمل | محدد المدة | القضاء | غير محدد المدة | Employment Contract | The Employee | Employer
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

24

حفظ في:
المستخلص: نظم المشرع إنهاء عقد العمل المحدد المدة والغير محدد المدة فبالنسبة لعقد العمل المحدد المدة فإنه ينتهي بتحقق الواقعة المستقبلة سواء بمضي المدة أو بإنجاز العمل المتفق عليه، وليس لأى من الطرفين سواء كان العامل أو رب العمل أية دخل في إنهاءه، وإلا عد هذا الإنهاء غير مشروع حيث أن القانون لم يعطيه هذا الحق، ويكون الطرف المخالف مسئول مسئولية عقدية ويلتزم بتعويض الطرف الآخر عما أصابه من ضرر، أما بالنسبة لعقد العمل غير محدد المدة فيجوز لأى من المتعاقدين إنهاءه بشرط أخطار الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء وأن يكون في وقت مناسب وبسبب مشروع، وفي حالة مخالفة ذلك يصبح المخالف متعسفاً في استعمال حقه ويلتزم بتعويض الطرف الأخر، فهذا التعويض يمثل ضمانة من الضمانات التي كفلها قانون العمل الحالي لحماية الطرف المضرور والذي غالباً يكون هو العامل.

The legislature regulates the termination of fixed-term and indefinite employment contract, the future event terminates, either by the lapse of the term or by the completion of the work agreed upon. Neither party, whether the employee or employer, has any involvement in the termination of the contract. Otherwise, the termination is unlawful, since the law does not confine him to this right. The party breaching contractual liability and has an obligation to compensate the other party for the damage suffered. In the case of a fixed-term employment contract, however, any contractor may terminate it, provided that he notifies the other party in writing before termination in the event that such violation occurs, the offender will be arbitrarily entitled to exercise his or her right to indemnify the other party.
ISSN: 2437-1157

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.