ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تنمية الموارد البشرية في ت...>الوصف

أثر تنمية الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية: دراسة ميدانية على الجامعات الخاصة بمدينة تعز

العنوان المترجم: The Impact of Human Resources Development on Achieving Competitive Advantage: A Field Study on Private Universities in The City of Taiz
المصدر: مجلة العلوم التربوية والدراسات الإنسانية
الناشر: جامعة تعز فرع التربة - دائرة الدراسات العليا والبحث العلمي
المؤلف الرئيسي: المقطري، سامية غالب سيف ثابت (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Saif, Samiya Ghaleb
مؤلفين آخرين: مقبل، بشرى عبده (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع27
محكمة: نعم
الدولة: اليمن
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 360 - 400
DOI: 10.55074/2152-000-027-014
ISSN: 2617-5908
رقم MD: 1365954
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | المزايا التنافسية | الجامعات الخاصة | مدينة تعز
كلمات المؤلف المفتاحية:
الموارد البشرية | الميزة التنافسية | الجامعات الخاصة اليمنية | Human Resources | Competitive Advantage | Yemeni Private Universities
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

46

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى إبراز الدور الذي تلعبه تنمية الموارد البشرية بمكوناتها (التدريب، التحفيز، القيادة، السلامة المهنية) في تحقيق الميزة التنافسية بأبعادها (الزبون (الطلاب)، الجودة) ولتحقيق هذا الهدف أجرت الباحثتان دراسة ميدانية على مستوى الجامعات الخاصة في مدينة تعز. واستخدمت الباحثتان المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة ومن أجل ذلك تم تصميم استمارة استبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في الجامعات الخاصة في مدينة تعز وعددهم (321) عامل وعاملة، وتم توزيع (105) استمارة استبيان على أفراد؛ العينة واستخدمت الباحثتان البرنامج (SMART.PLS) وبرنامج (IBM SPSS V.24)، وتوصلت الدراسة إلى أهم النتائج الأتية: 1-أن هناك علاقة ارتباط إيجابية بين الأبعاد الخاصة بالمتغير المستقل والمتغير التابع. 2-أن هناك أثر إيجابي عالي مباشر لتدريب الموارد البشرية في الجامعات الخاصة كأحد أبعاد تنمية الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية. 3-أن هناك أثر إيجابي عالي مباشر لتحفيز الموارد البشرية في الجامعات الخاصة كأحد أبعاد تنمية الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية. 4- أن هناك أثر إيجابي عالي مباشر لقيادة الموارد البشرية في الجامعات الخاصة كأحد أبعاد تنمية الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية. 5- أظهرت نتائج الدراسة أن تنمية الموارد البشرية في الجامعات الخاصة ظهرت بدرجة مرتفعة حيث جاء بعد القيادة بالمرتبة الأولى وبعد التدريب بالمرتبة الثانية وبعد التحفيز بالمرتبة الثالثة وبعد السلامة المهنية بالمرتبة الرابعة. وأوصت الدراسة بعدد من التوصيات أهمها: 1- ضرورة اهتمام رؤساء الجامعات الخاصة في مدينة تعز بتنمية الموارد البشرية وتطوير أدائها لما لها من أثر على تحقيق الميزة التنافسية. 2- ضرورة التدريب المستمر للكادر الإداري في الجامعات الخاصة. 3- ضرورة اهتمام الجامعات الخاصة بتحسين بيئة العمل المادية والنفسية لتعزيز تحقيق الميزة التنافسية للعاملين. 4- استقطاب واختيار الموظفين ذوي الشخصيات الإيجابية والمتفائلة ومن يتمتعون بضمائر عالية حيث أنهم أكثر إخلاصا وحبا لأعمالهم وأكثر ارتباطا من غيرهم.

This study aims to highlight the role played by the development of the human resources with its three components (Training– Motivation– leadership- Occupational Safety) to achieve the competitive advantage with its dimensions of (Clients – Quality). To achieve this goal, a field study has been carried out in private universities in Taiz city. The researchers have used the descriptive and analytical approach in the study. For this purpose, a questionnaire has been designed as a tool for collecting data. The study population consists of all employees in the private universities in the city of Taiz. It consists of (321) employees, and (105) questionnaire have been distributed to the sample members. The researchers have used (SMSRT.PLS) and (IBM SPSS V.24) program. The study has concluded the following most important results: 1- There is positive correlation between the special dimensions of the independent variable and the dependent variable. 2- There is a direct, high positive impact of human resources training in private universities as one of the dimensions of human resource development of achieving the competitive advantage. 3- There is a direct, high positive impact of stimulating human resources in private universities as one of the dimensions of human resource development of achieving the competitive advantage. 4- There is a direct, high positive impact of human resources leadership in private universities as one of the dimensions of human resource development of achieving the competitive advantage. 5- The results of the study showed that human resources development in private universities are high. It comes on first rank after leadership, on second rank after training, on third rank after the incentive and on fourth rank after occupational safety. The study has recommended a number of recommendations, the most important of which are: 1- The necessity for Heads of private universities in Taiz universities to pay attention to the development of the human resources and the development of its performance due to its impact on the competitive advantage. 2- The necessity of continuous training of administrative staff in private universities. 3- The necessity for private universities to be concerned with improving the physical and psychological work environment to enhance the achievement of the competitive advantage for employees. 4- Attracting and selecting employees with positive and optimistic personalities and those with high consciences as they are sincerer and love their work and more connected than others.
ISSN: 2617-5908

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.