ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر نظام تخطيط الموارد في النج...>الوصف

أثر نظام تخطيط الموارد في النجاح الإستراتيجي ودور خفة الحركة الإستراتيجية والتدريب بالشركة السودانية لتوزيع الكهرباء

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Enterprise Resource Planning System on Strategic Success and the Role of Strategic Agility & Training at the Sudanese Electricity Distribution Company
المصدر: مجلة الدراسات الاقتصادية والاجتماعية
الناشر: جامعة دنقلا - كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية
المؤلف الرئيسي: عبدالحميد، محمود عبدالمعطي هاشم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: خيري، المعز لدين الله محمد الأمين أوشي (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع14
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 228 - 295
ISSN: 1858-7119
رقم MD: 1365973
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد | الحركة الإستراتيجية | الشركات السودانية
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظام تخطيط الموارد | خفة الحركة الإستراتيجية | التدريب | النجاح الإستراتيجي | الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء (الشركة) | Enterprise Resource Planning (Erp) System | Strategic Agility (Sa) | Training | Strategic Success (Ss) | The Sudanese Electricity Distribution Company (Sedc)
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

6

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة لبيان أثر نظام تخطيط الموارد في النجاح الاستراتيجي ودور خفة الحركة الاستراتيجية والتدريب بالشركة السودانية لتوزيع الكهرباء، حيث تكمن مشكلة الدراسة في ضعف مستوى خفة الحركة الاستراتيجية والتدريب في الشركة مما أدى إلى تدني مستوى النجاح الاستراتيجي، وقد يعود ذلك لإهمال تطبيق أنظمة تكنولوجية فاعلة مثل نظام تخطيط الموارد، حيث تم وضع خمسة فرضيات وتصميم استبانة، وبعد جمع وتحليل البيانات من المبحوثين، توصلت الدراسة إلى وجود أثر دال إحصائياً لنظام تخطيط الموارد في النجاح الاستراتيجي بمعامل ارتباط متعدد (0.840). وتتوسط خفة الحركة الاستراتيجية العلاقة بين نظام تخطيط الموارد والنجاح الاستراتيجي بمعامل ارتباط متعدد (0.664). ويعدل التدريب العلاقة بين نظام تخطيط الموارد والنجاح الاستراتيجي بقيمة تغير في معامل التحديد (0.096). وأوصت الدراسة بضرورة توعية العاملين بالشركة بأهمية نظام تخطيط الموارد وتدريب العاملين عليه لتنعكس على خفة الحركة الاستراتيجية وتحقيق النجاح الاستراتيجي.

The study aimed to investigate the effect of (ERP) System on (SS) and the role of (SA) & Training at The (SEDC). The problem of the study focuses on weakness of (SA) & Training level at the (SEDC) perform to decrease (SS) level, which refer to unawareness of implementing effective Technological Systems as well as (ERP) system. Five hypotheses were developed and a questionnaire was designed. After data collection and analysis from the respondents, the study reached up to a significant effect of (ERP) system on (SS) with a multiple correlation coefficient of (0.840), mediating (SA) relationship between (ERP) system and (SS) with a multiple correlation coefficient of (0.664) and moderating training relationship between (ERP) system and (SS) with a change in the determination coefficients of (0.096). The study recommended there is a need to increase Employees at (SCED) awareness in the importance of (ERP) system and training employees on its to reflex on (SA) and achieving (SS).
ISSN: 1858-7119

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.