ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التوظيف على الأداء الوظيفي...>الوصف

أثر التوظيف على الأداء الوظيفي بالتطبيق على شركة إسمنت بربر

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Employment on Job Performance by Application to Barbar Cement Campany
المصدر: مجلة القلزم للدارسات التطبيقية
الناشر: مركز بحوث ودراسات دول حوض البحر الأحمر وجامعة دنقلا
المؤلف الرئيسي: علي، محمد البشير البدوي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ali, Mohammed Al Basher Albabwy
مؤلفين آخرين: سليمان، نهى حسن الصديق (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: يناير
الصفحات: 7 - 20
ISSN: 1858-9553
رقم MD: 1366546
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, science
مواضيع:
الوظائف الإدارية | إدارة الموارد البشرية | الأداء الوظيفي | الثقافة التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التوظيف | تخطيط الموارد البشرية | الإستقطاب | الاختيار والتعيين | الأداء الوظيفي | Recruitment | Human Resource Planning | Polarization | Selection and Appoint Ment | Functionality
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

46

حفظ في:
المستخلص: تناول البحث أثر التوظيف على الأداء الوظيفي والمتمثل في تخطيط الموارد البشرية -الاستقطاب -الاختيار والتعيين. وقد هدفت الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير تخطيط المـوارد البشرية والاستقطاب والاختيار والتعيين عـلى الأداء الوظيفي بمصنع إسمنت بربر وتسليط الضوء على معوقات وعقبات الأداء بالمصنع. وتنبع أهمية البحث في أهمية أثر التوظيف على أداء المنظمة كعنصر أساسي يؤدى إلى رفع كفاءة المنظمة الإنتاجية وكذلك مناقشة أثره على أداء المنظمة. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي والحصول على المعلومات من خلال المقابلة الشخصية. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج منها أن الشركة تهتم بعملية التخطيط لكنها لا تتـم بصورة دورية تميـل الشركة إلى الاستقطاب الخارجـي في الوظائف الإدارية ويتم الإعلان عن الوظائف الشاغرة من داخل الشركة ولدي الشركة خطط واضحة عند اختيـار الموظفين ولديهم برامج تدريبية لرفع كفاءة الموظفين.

The paper was focused on the impact of the employment on the job performance, which represented in human resource planning, recruitment, selection and appointment. The study aimed to identify the extent of which the impact of human resource planning, recruitment, selection and appointment on job performance at Barbar Cement Factory, therefore; the study focused on the obstacles and challenges faced the performance in the factory. In addition; The importance of the research comes from the importance of the impact of employment on the performance of the organization as an essential element that leads to raising the productivity of the organization, as well as discussing its impact on the performance of the organization. The study applied the analytical descriptive approach and it collected the data through personal interviews. The study findings were as the following: The company pays attention to the planning process, the company pays attention to the planning process, but it does not take place periodically, also the company tends to attract external polarization in administrative jobs, therefore, vacancies were
ISSN: 1858-9553

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.