| LEADER |
04049nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2118339 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السودان
|
| 100 |
|
|
|a علي، محمد البشير البدوي
|g Ali, Mohammed Al Basher Albabwy
|e مؤلف
|9 724649
|
| 245 |
|
|
|a أثر التوظيف على الأداء الوظيفي بالتطبيق على شركة إسمنت بربر
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Employment on Job Performance by Application to Barbar Cement Campany
|
| 260 |
|
|
|b مركز بحوث ودراسات دول حوض البحر الأحمر وجامعة دنقلا
|c 2023
|g يناير
|m 1444
|
| 300 |
|
|
|a 7 - 20
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تناول البحث أثر التوظيف على الأداء الوظيفي والمتمثل في تخطيط الموارد البشرية -الاستقطاب -الاختيار والتعيين. وقد هدفت الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير تخطيط المـوارد البشرية والاستقطاب والاختيار والتعيين عـلى الأداء الوظيفي بمصنع إسمنت بربر وتسليط الضوء على معوقات وعقبات الأداء بالمصنع. وتنبع أهمية البحث في أهمية أثر التوظيف على أداء المنظمة كعنصر أساسي يؤدى إلى رفع كفاءة المنظمة الإنتاجية وكذلك مناقشة أثره على أداء المنظمة. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي والحصول على المعلومات من خلال المقابلة الشخصية. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج منها أن الشركة تهتم بعملية التخطيط لكنها لا تتـم بصورة دورية تميـل الشركة إلى الاستقطاب الخارجـي في الوظائف الإدارية ويتم الإعلان عن الوظائف الشاغرة من داخل الشركة ولدي الشركة خطط واضحة عند اختيـار الموظفين ولديهم برامج تدريبية لرفع كفاءة الموظفين.
|b The paper was focused on the impact of the employment on the job performance, which represented in human resource planning, recruitment, selection and appointment. The study aimed to identify the extent of which the impact of human resource planning, recruitment, selection and appointment on job performance at Barbar Cement Factory, therefore; the study focused on the obstacles and challenges faced the performance in the factory. In addition; The importance of the research comes from the importance of the impact of employment on the performance of the organization as an essential element that leads to raising the productivity of the organization, as well as discussing its impact on the performance of the organization. The study applied the analytical descriptive approach and it collected the data through personal interviews. The study findings were as the following: The company pays attention to the planning process, the company pays attention to the planning process, but it does not take place periodically, also the company tends to attract external polarization in administrative jobs, therefore, vacancies were
|
| 653 |
|
|
|a الوظائف الإدارية
|a إدارة الموارد البشرية
|a الأداء الوظيفي
|a الثقافة التنظيمية
|
| 692 |
|
|
|a التوظيف
|a تخطيط الموارد البشرية
|a الإستقطاب
|a الاختيار والتعيين
|a الأداء الوظيفي
|b Recruitment
|b Human Resource Planning
|b Polarization
|b Selection and Appoint Ment
|b Functionality
|
| 700 |
|
|
|9 724653
|a سليمان، نهى حسن الصديق
|e م. مشارك
|g Suliman, Noha Hassan Alssdig
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 001
|l 002
|m ع2
|o 2450
|s مجلة القلزم للدارسات التطبيقية
|v 000
|x 1858-9553
|
| 856 |
|
|
|u 2450-000-002-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a science
|
| 999 |
|
|
|c 1366546
|d 1366546
|
