ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الدعم التنظيمي المدرك على...>الوصف

أثر الدعم التنظيمي المدرك على نية ترك العمل الدور الوسيط للالتزام التنظيمي: دراسة على عينة من الجامعات السودانية الخاصة بولاية الخرطوم

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Perceived Organizational Support on Intention to Leave Work the Mediating Role of Organizational Commitment: A Study on a Sample of Sudanese Private Universities in the State of Khartoum
المصدر: مجلة القلزم للدارسات التطبيقية
الناشر: مركز بحوث ودراسات دول حوض البحر الأحمر وجامعة دنقلا
المؤلف الرئيسي: يعقوب، عبدالشكور زكريا إسحق (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أبو سن، أحمد إبراهيم (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: يناير
الصفحات: 21 - 50
ISSN: 1858-9553
رقم MD: 1366556
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, science
مواضيع:
الدعم التنظيمي | العدالة التنظيمية | الجامعات الخاصة | السودان
كلمات المؤلف المفتاحية:
الدعم التنظيمي المدرك | نية ترك العمل | الالتزام التنظيمي | Organizational Support | Intention to Leave Work | Organizational Commitment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

58

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الدعم التنظيمي المدرك في الجامعات السودانية الخاصة بولايـة الخرطوم، والكشف عن طبيعة العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك ونية ترك العمل في تلك الجامعات، وتحديـد ما إذا كان الالتزام التنظيمي يلعب دور الوسيط في العلاقة ما بين الدعم التنظيمي المدرك ونية ترك العمل، استخدمت في هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي وتم اتخاذ أداة القياس (الاستبيان) كأداة للدراسة، تم توزيعه على عينة الدراسة البالغة (384) من أعضاء هيئة التدريس بالجامعات السودانية الخاصة بولاية الخرطوم، بلغت الاستبانات المستلمة (354) وكانت الاستجابة (92%)، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعه من النتائـج أهمها: وجود أثـر ذو دلالة إحصائية للعلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك ونية ترك العمل، وكشفت نتائج الدراسة عن أن الالتزام التنظيمي يلعب دور الوسيط في العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك ونية ترك العمل، ولقد أوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات من أهمها: ضرورة اهتمام إدارة الجامعات بالدعم التنظيمي المدرك في الحد من نية ترك العمل.

This study aimed to identify the effect of perceived organizational support in Sudanese private universities in Khartoum state, and to reveal the nature of the relationship between perceived organizational support and intention to leave work in those universities, and to determine whether the commitment play the role of mediator in the relationship between perceived organizational support and intention to leave work, In this study The analytic descriptive research method has been used questionnaires has been developed to be used as a tool for this studying in view of previous studies, then distributed to the sample of the study of (384) faculty members in Sudanese private universities in Khartoum state, the questionnaires received (354), and the responses rate was (92%). The study has reached a number of results the most important of which are: The existence of statistical effect of the relationship between perceived organizational support and intention to leave work The study revealed that organizational commitment play the role of mediator in the relationship between perceived organizational support and intention to leave work, The study recommended aset of recommendations the most important of which is: the need for universities to pay attention to organizational support to reduce the intention to leave work.
ISSN: 1858-9553

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.