ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > درجة ممارسة القيادة الريادية ف...>الوصف

درجة ممارسة القيادة الريادية في جامعة حفر الباطن وعلاقتها بالثقة التنظيمية لدى أعضاء هيئة التدريس

العنوان بلغة أخرى: The Degree of Entrepreneurial Leadership Practice at University of Hafr Al Batin and its Relationship to the Organizational Trust of Faculty Members
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية
الناشر: جامعة حائل
المؤلف الرئيسي: الضبعان، شلاش بن مقبل شلاش (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Dhaban, Shalash Moqbel Shalash
المجلد/العدد: ع16
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 125 - 153
ISSN: 1658-8819
رقم MD: 1366773
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
ريادة الأعمال | الثقافة التنظيمية | القيادة الجامعية | أعضاء هيئة التدريس
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الريادية | الثقة التظيمية | جامعة حفر الباطن | Entrepreneurial Leadership | Organizational Trust | University of Hafr Al Batin
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

43

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على درجة ممارسة القيادة الريادية ومستوى الثقة التنظيمية في جامعة حفر الباطن، والعلاقة الارتباطية بينهما، والكشف عن فروق ذات دلالة إحصائية تبعا للجنس ومقر العمل وسنوات الخبرة، مستخدمة المنهج الوصفي المسحي، ومستعينة بالاستبانة التي وزعت على عينة مكونة من (241) عضو هيئة تدريس، وتوصلت الدراسة إلى أن المتوسط العام لدرجة ممارسة القيادة الريادية في جامعة حفر الباطن هو (3.6032) بدرجة عالية، ومتوسط مستوى الثقة التنظيمية هو (3.9724) بدرجة عالية، ووجدت فروق في تقدير أفراد العينة لدرجة ممارسة القيادة الريادية تبعا للجنس لصالح الإناث، ومقر العمل لصالح فرع النعيرية، وسنوات الخبرة لمن خبرتهم (من 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات)، وبالنسبة لمستوى الثقة التنظيمية لم توجد فروق تبعا للجنس، ووجدت تبعا لمقر العمل لصاح فرع النعيرية، وسنوات الخبرة لمن خبرتهم (من 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات)، كما توصلت إلى وجود علاقة ارتباطية موجبة بين درجة ممارسة القيادة الريادية ومستوى الثقة التنظيمية.

The study aimed to identify the degree of entrepreneurial leadership practice and the level of organizational trust at University of Hafr Al Batin, and the correlation between them and the detection of statistically significant differences according to gender, workplace and years of experience, using the descriptive survey methodology, and the questionnaire that was distributed to a sample (241) faculty member, the study concluded that the average of the degree of entrepreneurial leadership practice is (3.6032), and the average level of organizational trust is (3.9724), and differences were found in degree of entrepreneurial leadership According to the gender variable in favor of females, the workplace in favor of Al Nairyah branch, and the years of experience for (from 5 years to less than 10 years), with regard to the level of organizational trust, there were no differences according to gender, it was found according to The workplace for Al Nairyah, and the years of experience for (from 5 years to less than 10 years). The study also found a positive correlation between the degree of entrepreneurial leadership practice and the level of organizational trust.
ISSN: 1658-8819

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.