ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الاحتراق الوظيفي ونظام الح...>الوصف

أثر الاحتراق الوظيفي ونظام الحوافز على التسرب الوظيفي للمراجعين الخارجيين في المملكة العربية السعودية: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Job Burnout and Incentive System on Job Turnover of External Auditors in Saudi Arabia: An Empirical Study
المصدر: مجلة رماح للبحوث والدراسات
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: العمودي، هند أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: السديري، فهدة بنت سلطان بن عبدالرحمن (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع77
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: مارس
الصفحات: 111 - 201
DOI: 10.33953/1371-000-077-002
ISSN: 2392-5418
رقم MD: 1366788
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الرضا الوظيفي | الضغوطات المهنية | الحوافز المادية | مهنة المراجعة | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاحتراق الوظيفي | نظام الحوافز | التسرب الوظيفي | المراجع الخارجي | مكاتب المحاسبين القانونيين | Job Burnout | Incentive System | Job Turnover | External Auditors | Accounting Firms
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

103

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر الاحتراق الوظيفي وضعف نظام الحوافز على التسرب الوظيفي للمراجعين الخارجيين في المملكة العربية السعودية. وقد تم توظيف المنهج الإيجابي؛ الذي يعتمد على تفسير الظواهر والتنبؤ بها وإيجاد العلاقات السببية بين أبعادها. ولغرض جمع البيانات تم تصميم استبانة إلكترونية وتوجيهها إلى عينة عشوائية من مجتمع الدراسة المتمثل بالمراجعين الخارجيين في المملكة العربية السعودية. وبلغت عينة الدراسة (209) مراجع خارجي. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية لكل من الاحتراق الوظيفي وضعف نظام الحوافز على التسرب الوظيفي للمراجعين الخارجيين. كما توصلت الدراسة إلى أن ضعف نظام الحوافز له الدور الأكبر في التأثير على التسرب الوظيفي للمراجعين الخارجيين. وتوصي هذه الدراسة بأهمية زيادة الوعي بمخاطر الاحتراق الوظيفي لدى المراجعين الخارجيين واتخاذ الاستراتيجيات اللازمة لمنع هذه الظاهرة والتغلب عليها متى ما وجدت. أيضا، توصي هذه الدراسة بتطوير نظام الحوافز المطبق في مكاتب المحاسبين القانونيين في المملكة العربية السعودية لخفض نسبة التسرب الوظيفي لدى المراجعين الخارجيين وضمان عدم ارتفاعها. بالإضافة إلى ذلك، تقترح هذه الدراسة إجراء المزيد من الأبحاث عن التسرب الوظيفي للمراجعين الخارجيين باستخدام متغيرات أخرى مثل: الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي.

This study aims to identify the effect of job burnout and the weakness of the incentive system on external auditors' job turnover in the Kingdom of Saudi Arabia. The research employed the positive methodological approach to interpret and predict the studied phenomena and find causal relationships between its dimensions. An electronic questionnaire was used to collect the data from (209) external auditors in the Kingdom of Saudi Arabia. The findings revealed a positive and statistically significant effect of both job burnout and the weakness of the incentive system on the external auditors` job turnover. The results also indicate that the weakness of the incentive system has a more substantial effect on external auditors' job turnover in the Kingdom of Saudi Arabia. Finally, this study recommends increasing awareness about the risks of external auditors` burnout and the necessity of implementing strategies to prevent it. Also, this study recommends developing the current incentive system in accounting firms in the Kingdom of Saudi Arabia to reduce the rate of external auditors` job turnover and ensure that this rate does not rise. In addition, this study suggests conducting more research on job turnover of external auditors using other variables such as job satisfaction and organizational commitment.
ISSN: 2392-5418

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.