| LEADER |
02890nam a22002057a 4500 |
| 001 |
2119709 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الكويت
|
| 100 |
|
|
|a الفضالة، فهد يوسف صالح
|g Al-Fadhala, Fahad Yousuf Saleh
|e مؤلف
|9 493908
|
| 245 |
|
|
|a التدريب أثناء الخدمة
|
| 260 |
|
|
|b المعهد العربي للتخطيط
|c 2022
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 15
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدف البحث إلى التعرف على التدريب أثناء الخدمة. توسع نشاط التدريب أثناء الخدمة أو ما كان يسمى في حينه التدريب في موقع العمل في الولايات المتحدة الأمريكية أثناء وبعد مشاركتها في الحرب العالمية الثانية (1940-1945)، وخلال هذه الفترة كان هناك زيادة كبيرة في الطلب على العمال المدربين نتيجة لاقتصاد الحرب الآخذ في التوسع. وتناول البحث مفهوم التدريب أثناء الخدمة، تعد برامج التدريب أثناء الخدمة مجهوداً منظماً يهدف إلى رفع كفاءة وإنتاجية الموارد البشرية بمنظمة العمل، وأشار إلى خصائص التدريب أثناء الخدمة، أهمية التدريب أثناء الخدمة، ومراحل التدريب أثناء الخدمة، وأساليب التدريب أثناء الخدمة (فترة التجربة، التدريب الموجه، المكتب المجاور، الدوران بين عدة وظائف أو نشاطات، شغل وظائف الغائبين، التدريب عن بعد، المشاركة في أعمال اللجان، التعليمات الوظيفية، التدريب المنظم المؤسسي، التدريب غير المنظم. اختتم البحث يعد التدريب أثناء الخدمة هو الشكل السائد للتدريب في الولايات المتحدة والعديد من الدول المتقدمة في الوقت الراهن كونه تدريب مؤسسي مخطط ومستمر من قبل جهة العمل ويقدم للمستويات الوظيفية المختلفة بالمؤسسة، ويحتل التدريب أثناء الخدمة مكانة بارزة في تطوير أداء مؤسسات الأعمال الحكومية وغير الحكومية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a الأساليب التدريبية
|a التأهيل المهني
|a السلوك التنظيمي
|a التمييز المؤسسي
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 001
|l 159
|m ع159
|o 0480
|s جسر التنمية
|t Development Bridge
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 0480-000-159-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1367991
|d 1367991
|
