التدريب و بناء السلوك المهني
| المصدر: | جسر التنمية |
|---|---|
| الناشر: | المعهد العربي للتخطيط |
| المؤلف الرئيسي: | الفضالة، فهد يوسف صالح (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج13, ع123 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الكويت |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| الشهر: | نيسان |
| الصفحات: | 2 - 13 |
| رقم MD: | 661093 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
260
| المستخلص: |
هدف المقال إلى إلقاء الضوء على موضوع بعنوان "التدريب وبناء السلوك المهني". وتناول المقال عدة نقاط منها: أولاً "مقدمة" حيث تشكل نوعية الموارد البشرية عاملاً أساسياً في زيادة قدرة الاقتصاد على المنافسة، وتحفيز النمو بوتيرة وشكل أسرع، ويركز أصحاب نظرية النمو الجديدة على أهمية زيادة عائدات راس المال البشري المولدة عبر مخزون رأس المال البشري من خلال القدرات البشرية واستخدام الأفكار وإنتاجها وتنمية مهارات قوة العمل، خصوصاً للإقتصادات المتباطئة للتكيف مع المنافسة الدولية. ثانياً "ماهية التدريب وآلية ضبط مفاهيمه". ثالثاً "تكوين المهارات المهنية". رابعاً "مجالات تأثير التدريب في السلوك المهني". واختتم المقال بالتأكيد على بأنه لا يمكن الحديث عن منظمات أعمال نامية ومتطورة ومستمرة دون أن تحديد درجة كفاءة وقدرتها على تحقيق الأهداف الموكلة وما يحكم ذلك من سلوكيات مهنية وأخلاقيات عمل حيث تحدد هذه الأبعاد نجاح منظمات الأعمال وقدرتها على التنافس وضمان وجودها واستمرارها وهذا لا يتحقق إلا من خلال الكفاءة والفعالية لقوة العمل، حيث تمثل هذه الجوانب دعامة ارتكاز لعمل المنظمة عند مقارنتها بمنظمات أخرى. كما أختتم المقال بطرح اقتراح وهو أن يكون لدى منظمات الأعمال بالقطاعين الحكومي والخاص مدونة للسلوك الوظيفي والمهني تعتمد على خمسة مبادئ أساسية ترتبط ارتباط وثيق بالواجبات والمهام المفروضة على القائم بالوظيفة، هذه المبادئ تتمثل في: احترام القانون، والحيادية، والنزاهة، والكفاءة والفعالية، وهي مبادئ تنطلق من قواعد حوكمة الأعمال التي تنعكس بصورة إيجابية على السلوك المهني لقوة العمل بالمنظمة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|
عناصر مشابهة
-
التدريب وبناء السلوك المهني
بواسطة: الفضالة، فهد يوسف صالح منشور: (2016) -
التدريب أثناء الخدمة
بواسطة: الفضالة، فهد يوسف صالح منشور: (2022) -
أثر التدريب في سلوك الموظفين كما يراه رؤساء العمل : دراسة ميدانية مقارنة بين الجهات الحكومية والجهات الخاصة بدولة الكويت
بواسطة: الفضالة، فهد يوسف صالح منشور: (2004) -
مؤسسات التدريب أثناء الخدمة الحكومية وغير الحكومية ومدى قدرتها على الوفاء بمتطلبات التنمية البشرية في دولة الكويت
بواسطة: الفضالة، فهد يوسف صالح منشور: (2001) -
الملتقى الاستشاري للإتجاهات الحديثة في تحديد الاحتياجات التدريبية وعلاقتها بالمسار الوظيفي بالمنظمات
بواسطة: الطوخي، سامي منشور: (2008)
