| المستخلص: |
هدف البحث الحالي إلى دراسة ضغوط العمل والرضا الوظيفي في علاقتهما بالذكاء الروحي وبعض المتغيرات الديموجرافية لدى عينة من مديري المدارس بمحافظة المنيا، وقد تكونت عينة الدراسة من (١٧٠) مديراً من مديري المدارس الابتدائية والإعدادية والثانوية بمحافظة المنيا، وقد تكونت أدوات الدراسة من مقياس الذكاء الروحي إعداد الباحث مقياس ضغوط العمل إعداد الباحث، ومقياس الرضا الوظيفي إعداد الباحث، وكشفت نتائج الدراسة عن وجود علاقة ارتباطية سالبة دالة إحصائياً بين الذكاء الروحي وضغوط العمل لدى مديري المدارس، ووجود علاقة ارتباطية موجبة دالة إحصائياً بين الذكاء الروحي والرضا الوظيفي لدى مديري المدارس، أيضا كشفت نتائج الدراسة عن عدم وجود تأثير دال لمتغيري الخبرة والمرحلة الدراسية على ضغوط العمل والرضا الوظيفي لمديري المدارس. وتختلف ضغوط العمل والرضا الوظيفي لدى مديري المدارس باختلاف مستويات الذكاء الروحي. كما أوضحت نتائج الدراسة أن أبعاد الذكاء الروحي تسهم إسهاماً دالا في التنبؤ بضغوط العمل والرضا الوظيفي لدى عينة الدراسة.
The study was conducted to examine the relation between work stress, job satisfaction and spiritual intelligence and some demographical variables with school principals in El minia. The study sample consisted of (170) subjects from El minia. The study tools consisted of work stress scale prepared by the researcher, job satisfaction scale prepared by the researcher, spiritual intelligence scale prepared by the researcher. The results showed that there were significant negative correlations between spiritual intelligence and work stress with school principals in El minia, The results showed also that there were significant positive correlations between spiritual intelligence and job satisfaction with school principals in El minia, The result showed also that there was no significant effect of the interaction between the study stage and experience level on the work stress and the job satisfaction, The result showed also that there was significant effect of the different levels of spiritual intelligence on the work stress and the job satisfaction, The results showed also that the spiritual intelligence dimension i$ contribution statistically at predicting with the work stress and the job satisfaction for the sample of the study.
|
