The Role of Organizational Culture and Talent Management on Employee Satisfaction and Commitment in Kuwaiti Public Sector Organizations
| العنوان بلغة أخرى: |
دور الثقافة التنظيمية وإدارة المواهب في رضا الموظفين والتزامهم في منظمات القطاع العام الكويتي |
|---|---|
| المصدر: | مجلة دراسات الخليج والجزيرة العربية |
| الناشر: | جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي |
| المؤلف الرئيسي: | العلي، عدنان عبدالرحمن (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Alali, Adnan A. S. |
| المجلد/العدد: | س49, ع188 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الكويت |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| التاريخ الهجري: | 1444 |
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 59 - 95 |
| DOI: |
10.34120/0382-049-188-011 |
| ISSN: |
0254-4288 |
| رقم MD: | 1371928 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الثقافة التنظيمية | الالتزام والرضا للموظفين | إدارة المواهب | القطاع العام الكويتي | Organizational Culture | Employee Satisfaction and Commitment | Talent Management | Kuwaiti Public Sector
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
36
| المستخلص: |
الأهداف: تشير الأدبيات إلى أهمية البحث في الثقافة التنظيمية وإدارة المواهب؛ من حيث ضمان رضا الموظفين الموهوبين والتزامهم. اقترحت هذه الدراسة واختبرت نموذجًا مفاهيميًا يوضح العلاقة ما بين الثقافة التنظيمية وإدارة المواهب ومدى رضا الموظفين الموهوبين والتزامهم. المنهج: وزعت الاستبانة على 352 من العاملين في القطاع الحكومي في دولة الكويت، حللت البيانات باستخدام طريقة PLS. النتائج: بينت النتائج وجود علاقة قوية بين الثقافة التنظيمية وإدارة المواهب، وما يترتب عليها من الالتزام والرضا بين الموظفين الموهوبين، كما أن إدارة المواهب لها تأثير عالٍ على درجة الرضا الوظيفي مقارنة مع تأثيرها على التزام الموظفين. الخاتمة: أعطت النتائج نطاقًا أوسع من الناحية النظرية والسياسة المتعلقة بإنشاء أنظمة رأس مال بشري عالية الأداء؛ من خلال إرساء التعايش المشترك والمناسب ما بين الثقافة والموهبة ورضا الموظفين والتزامهم. Objectives: Literature suggests the importance of research on organizational culture and talent management in terms of ensuring the satisfaction and commitment of the talented employees. This paper proposed and tested a conceptual model, that explains relationships among the organization culture, talent management, and resultant satisfaction and commitment of talented employees. Method: A survey of 352 public sector employees in Kuwait, was conducted and the data was analyzed through partial least squire method. Results: The results showed strong relationships among organization culture, talent management, and consequent satisfaction and commitment of the talented employees. The talent management, however, had higher impact on employees’ satisfaction compared to its impact on the employees’ commitment. Conclusion: These finding broaden the theory and policy related to establishing higher performing human capital systems by establishing the right co-existence of culture, talent, and employees’ satisfaction and commitment. |
|---|---|
| ISSN: |
0254-4288 |
عناصر مشابهة
-
The Moderating Role of Organizational Culture on the Impact of Talent Management on Employees’ Performance in the Jordanian Public Sector
بواسطة: القاضي، فاطمة موفق كساب منشور: (2023) -
The Effect of Talent Management on Organizational Effectiveness
بواسطة: ياسين، حنين محمد يوسف منشور: (2017) -
The Impact of Talent Management Practices on Employees’ Job Satisfaction
بواسطة: المومني، ليث مخلص أحمد منشور: (2021) -
The Mediating Effect of Organizational Commitment on The Relationship Between Job Satisfaction and Organizational Culture
بواسطة: الشريجي، عادل محمد علي منشور: (2014) -
Talent Management and Organizational Performance "The Mediating Role of Employee Engagement": A Case Study Bank of Palestine in the Gaza Strip
بواسطة: حميد، حازم بشير منشور: (2018)
