Talent Management and Organizational Performance "The Mediating Role of Employee Engagement": A Case Study Bank of Palestine in the Gaza Strip
| العنوان بلغة أخرى: |
إدارة المواهب وأداء المنظمة "الدور الوسيط للاندماج الوظيفى": دراسة حال بنك فلسطين فى قطاع غزة |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | حميد، حازم بشير (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | Samour, Akram Ismail (Advisor) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | غزة |
| الصفحات: | 1 - 127 |
| رقم MD: | 1009150 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الإسلامية (غزة) |
| الكلية: | كلية التجارة |
| الدولة: | فلسطين |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
253
| المستخلص: |
هدف البحث إلى التحقق من درجة ممارسات إدارة المواهب وأبعادها المختلفة (الاستقطاب، التحفيز، التطوير، والاستبقاء) في بنك فلسطين المحدود بقطاع غزة، والتعرف إلى درجة اندماج الموظفين في عملهم، بالإضافة إلى التعرف على درجة أداء المنظمة وأبعادها المختلفة (الأداء المالي، العمليات الداخلية، العملاء، والتعلم والنمو). كما وهدف البحث إلى اختبار دور اندماج الموظفين كمتغير وسيط في العلاقة بين ممارسات إدارة المواهب أداء المنظمة. لتحقيق أهداف البحث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من (380) موظفا وموظفة من مختلف المستويات الإدارية في بنك فلسطين بقطاع غزة، وتم تطبيق الدراسة على عينة عشوائية طبقية بلغت (191) موظفا وموظفة، وتم استخدام الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات وتطبيق الاختبارات الإحصائية المناسبة. وقد أظهرت النتائج أن درجة ممارسة إدارة المواهب في بنك فلسطين متوسطة، كما وأظهرت النتائج أن درجة أداء البنك جاء مرتفعا، بينما كان درجة اندماج الموظفين متوسطة. بالإضافة إلى أن النتائج أظهرت أن اندماج الموظفين يتوسط جزئيا العلاقة بين ممارسات إدارة المواهب وأداء المنظمة. وبناءا على ما تم التوصل إليه من نتائج، فقد أوصى البحث بالحاجة إلى التركيز وبذل مزيد من الجهد في تطبيق ممارسات إدارة المواهب بفعالية كونها تلعب دورا هاما في جذب، تحفيز، تطوير، واستبقاء الموظفين الموهوبين وذوي المهارات العالية. بالإضافة إلى أهمية موائمة استراتيجية إدارة المواهب مع الأهداف الاستراتيجية للمنظمة. كما أوصى البحث بضرورة تركيز المدراء على توفير متطلبات اندماج الموظفين ما يساعد في التغلب على صعوبات تطبيق ممارسات إدارة المواهب. |
|---|
عناصر مشابهة
-
Investigating the Mediating Role of Work / Life Balance and Motivational Drivers of Employee Engagemnet on the Relationship between Talent Management and Organization Performance
بواسطة: الخطيب، أريج جمال حاكم منشور: (2017) -
The Impact of Talent Management Practices on Employee Engagement in Ministry of Finance-Ramallah, Palestine
بواسطة: أغبر، حواء مهدي منشور: (2022) -
The Impact of Talent Management Practices on Employees Engagement in Sharm El-Sheikh Hotels
بواسطة: صادق، هاني صلاح منشور: (2022) -
The Role of Organizational Culture and Talent Management on Employee Satisfaction and Commitment in Kuwaiti Public Sector Organizations
بواسطة: العلي، عدنان عبدالرحمن منشور: (2023) -
The Moderating Role of Organizational Culture on the Impact of Talent Management on Employees’ Performance in the Jordanian Public Sector
بواسطة: القاضي، فاطمة موفق كساب منشور: (2023)
