ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة الموارد البشرية الرقمية...>الوصف

إدارة الموارد البشرية الرقمية ودورها في تحسين أداء الحكومة الإلكترونية

العنوان بلغة أخرى: Digital Human Resources Management and its Rol in Improving the Performance of E-Government
المصدر: مجلة اقتصاد المال والأعمال
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي
المؤلف الرئيسي: العثماني، مصطفى (مؤلف)
المجلد/العدد: مج8, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: مارس
الصفحات: 685 - 698
ISSN: 2543-3660
رقم MD: 1372416
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | الإدارات الرقمية | التحولات الرقمية | الحكومة الإلكترونية
كلمات المؤلف المفتاحية:
رقمنة | تحول رقمي | إدارة الموارد البشرية الرقمية | الأداء | الحكومة الإلكترونية | Digitization | Digital Transformation | Digital Human Resource Management | Performance | E-government
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

97

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على الدور الذي تؤديه لأدراه الرقيمة للموارد البشرية في التحسين من أداء الحكومة الإلكترونية، وذلك من خلال عرض لمختلف المفاهيم المتعلقة بمتغيرات الدراسة (التحول الرقمي، رقمنة الموارد البشرية، الإدارة الإلكترونية، الحكومة الإلكترونية...)، وقد تم التوصل من خلال هذا العرض النظري إلى مجموعة من النتائج التي كان أهمها أن المورد البشري كان ولا يزال أهم المحددات الأساسية لنجاح المؤسسات، وهذا ما يستوجب عليها تكيفه وتحيين كفاءاته بما يتوافق مع طبيعة التحولات التي تمر بها (التحول الرقمي)، وهذا ما ينعكس بالإيجاب على بعد الأداء كما هو المعبر عنه في هذه الورقة بأداء الحكومة الإلكترونية.

This study aims to identify the role that digital management of human resources plays in improving the performance of electronic government, through a presentation of various concepts related to the variables of the study (digital transformation, digitization of human resources, electronic management, electronic government...), and it has been reached Through this theoretical presentation to a set of results, the most important of which was that the human resource was and still is the most important basic determinant of the success of institutions, and this is what requires it to adapt and update its competencies in line with the nature of the transformations it is going through (digital transformation), and this is reflected positively in a distance Performance as expressed in this paper is the performance of e-government
ISSN: 2543-3660

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.