ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإدارة الإلكترونية ومتطلبات ت...>الوصف

الإدارة الإلكترونية ومتطلبات تطبيقها: دراسة ميدانية على الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب في دولة الكويت

المصدر: مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية
الناشر: جامعة أسيوط - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: المبارك، منصور علي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الرشيدي، طلال مفرج (مشرف)
المجلد/العدد: ع64
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: يونيو
الصفحات: 267 - 308
رقم MD: 911647
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة الإلكترونية | الحكومة الإلكترونية | الموارد البشرية | الكويت
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة الإلكترونية | الحكومة الإلكترونية | الموارد البشرية | E-Management | E-Government | Human Resources
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

114

حفظ في:
المستخلص: Constitute accelerated in the field of information technology developments a real factor of pressure on the majority of countries In the world to develop and modernize their administrative, financial and trade order in line with the rest of the world. E-governance is a good facilitator to improve the efficiency and performance of the state where the means that smart institutions are dependent on the world of knowledge and electronic applications, and it requires the successful implementation of e-governance need for accurate studies and provides a number of basic components and the most Important ingredient of this need for qualified and trained human resources to deal with this reality. Means electronic management Investment Information and communication technology for the development and Improvement of work and accomplishment of official business between the state or institutions that deal with information in a manner dependent on international information network institutions (the Internet) In accordance with the safeguards that protect the beneficiary (Tal 2007, Burhan 2008), and It requires the electronic management establish the necessity of forming infrastructure are being studied carefully but not limited to the physical and technical possibilities, but must deploy social culture of the beneficiaries so that can be done to accept the shift from traditional management to electronic management, In addition to the need to recruit human elements are trained well so easy with the application of e-governance process well and achieve their objectives (Akil 2010).

تشكل التطورات المتسارعة في مجال تقنية المعلومات عاملا حقيقيا للضغط على غالبية الدول في العالم لتطوير وتحديث نظمها الإدارية والمالية والتجارية لكي تتماشى مع بقية دول العالم. وتعتبر الإدارة الإلكترونية الوسيلة الجيدة والميسرة لرفع كفاءة وأداء الدولة حيث إن المؤسسات الذكية هي التي تعتمد على عالم المعرفة وتطبيقاتها الإلكترونية. ويتطلب نجاح تطبيق الإدارة الإلكترونية ضرورة القيام بدراسات دقيقة وتوفير عدد من المقومات الأساسية ومن أهم هذه المقومات ضرورة توافر الموارد البشرية المؤهلة والمدربة للتعامل مع هذا الواقع. وتعني الإدارة الإلكترونية استثمار تقنية المعلومات والاتصالات لتطوير وتحسين العمل وإنجاز الأعمال الرسمية فيما بين مؤسسات الدولة أو المؤسسات التي تتعامل معها بطريقة معلوماتية تعتمد على شبكة المعلومات الدولية (الإنترنت)، وفق الضمانات التي تحمي المستفيد منها (الطائي 12007، برهان وخطاب 2٢٠٠٨). ويتطلب تأسيس الإدارة الإلكترونية ضرورة تكوين بنية تحتية يتم دراستها بعناية ولا تقتصر على الإمكانيات المادية والتقنية بل يجب نشر الثقافة المجتمعية للمستفيدين منها حتى يمكن ذلك من قبول التحول من الإدارة التقليدية إلى الإدارة الإلكترونية، إضافة إلى ضرورة توظيف عناصر بشرية يتم تدريبها بشكل جيد حتى يسهل معها عملية تطبيق الإدارة الإلكترونية بشكل جيد وتحقق أهدافها (عقيل ٢٠١٠)3.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.