| LEADER |
04021nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2123892 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a بهوري، نبيل
|q Bahouri, Nabil
|e مؤلف
|9 480142
|
| 245 |
|
|
|a أسلوب التمكين ودورة في تنمية السلوك الإبداعي للعاملين:
|b دراسة ميدانية على عينة عشوائية من موظفي مؤسسة Condor - برج بوعريريج
|
| 246 |
|
|
|a The Empowerment Method and its Role in the Development of the Creative Behavior of Workers:
|b A Field Study on a Random Sample of Condor Employees - Bordjbouarreridj
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي
|c 2023
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 797 - 814
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى استطلاع اتجاهات عينة من موظفي مؤسسة Condor- برج بوعريريج- حول مساهمة التمكين في تنمية السلوك الإبداعي للعاملين بأبعاده الأربعة، ولتحقيق هذا الهدف تم توزيع استمارة تضمنت 42 عبارة على عينة ميسرة ل 80 موظف بالمؤسسة محل الدراسة، تم استرجاع 60 منها صالحة للتحليل الإحصائي بنسبة استرداد 75%. وبعد تحليل البيانات باستخدام النسخة 21 للبرنامج الإحصائي Spss توصل الباحث إلى جملة من الاستنتاجات من أبرزها وجود أثر ذو دلالة إحصائية للتمكين على السلوك الإبداعي لموظفي مؤسسة Condor- برج بوعريريج، وأن القيمة الحقيقة للمؤسسة لا تتجسد في رأسمالها المادي فقط وإنما برأسمالها البشري، وذلك لما لهذا الأخير من قدرة على الارتقاء بمستوى أداء المؤسسة وتحسين قدراتها واستدامتها عن طريق أسلوب التمكين لتنمية السلوك الإبداعي لدى عامليها، وتوصي الدراسة بان نجاح المؤسسة في تحقيق أهدافها، يتطلب منها تعزيز كل أبعاد التمكين من تفويض للصلاحيات، تدريب، العمل بروح الفريق والحوافز، بما يعزز من السلوك الإبداعي للعاملين.
|b The study aimed to explore the attitudes of a sample of Condor employees - BordjBouArreridj - about the contribution of empowerment to the development of the creative behavior of employees in its dimensions. 75 % recovery rate. After analyzing the data using version 21 of the statistical program Spss, the researcher reached a number of conclusions, the most prominent of which is the existence of a statistically significant effect of empowerment on the creative behavior of the employees of the Condor Foundation - BordjBouArreridj -, and that the real value of the institution is not embodied in its physical capital only, but rather in its human capital, because of this The latter is able to improve the performance level of the organization of empowerment to develop the creative behavior of its employees. Creative behavior of employees.
|
| 653 |
|
|
|a السلوكيات الابداعية
|a مؤسسة Condor
|a الرأس المال البشري
|a التنمية الإبداعية
|
| 692 |
|
|
|a التمكين
|a السلوك الإبداعي للعاملين
|a القدرة على التحليل
|a الأصالة
|a الحساسية للمشكلات
|a المخاطرة
|b Empowerment
|b Creative Employee Behavior
|b Analytical Skills
|b Originality
|b Problem Sensitivity
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 050
|e Journal of the Economics of Finance and Business
|f Mağallaẗ iqtiṣād al-māl wa al-aՙmāl
|l 001
|m مج8, ع1
|o 1985
|s مجلة اقتصاد المال والأعمال
|v 008
|x 2543-3660
|
| 856 |
|
|
|u 1985-008-001-050.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1372487
|d 1372487
|
