| LEADER |
03367nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2123901 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a شوريب، بودور
|g Chouaib, Boudour
|e مؤلف
|9 470075
|
| 245 |
|
|
|a متطلبات ممارسة إدارة الموارد البشرية للمسؤولية الاجتماعية في منظمات الأعمال الحديثة
|
| 246 |
|
|
|a Conditions for Practicing Social Responsibility for Managing Human Resources in Modern Business Organizations
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي
|c 2023
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 287 - 302
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يتوفق تحقيق ممارسة إدارة الموارد البشرية للمسؤولية الاجتماعية على تحقيق جملة من المتطلبات والشروط ومنها خاصة: - إيمان وقناعة منظمات الأعمال بالقيم والأخلاق الإنسانية والاجتماعية؛ - بناء ثقافة تنظيمية قوة تؤمن بأهمية ومكانة المسؤولية الاجتماعية في منظمات الأعمال؛ - ارتقاء إدارة الموارد البشرية إلى المستوى الاستراتيجي في التنظيم؛ حمى يتسنى لها التعرف أكثر وبطريقة أفضل على متطلبات أصحاب المصلحة، وساعدها في ضبط الاستراتيجية المناسبة لتحقيق هذه المسؤولية؛ - بناء استراتيجية تتحدد فيها معالم، أبعاد، إمكانيات وكيفية تجسيد ممارستها؛ - الاستمرارية في هذه الممارسة.
|b Achieving the human resources management’s practice of social responsibility is consistent with achieving a number of requirements and conditions, including in particular: - The belief and conviction of professional organizations in human and social values and morals, - Build a strong organizational culture that believes in the importance and place of social responsibility in professional organizations, - The upgrading of human resources management to the strategic level of the organization. In order to allow him to know better and better the requirements of the stakeholders, and to help him to define the appropriate strategy to assume this responsibility. - Build a strategy that defines the milestones, the dimensions; Possibilities and how to embody their exercise; - Continuity in this practice.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a منظمات الأعمال
|a التخطيط الاستراتيجي
|a المسؤولية الاجتماعية
|
| 692 |
|
|
|a المسؤولية الاجتماعية
|a الموارد البشرية
|a المنظمات الاقتصادية
|a منظمات الأعمال
|a الإستراتيجية
|b Social Responsibility
|b Human Resources
|b Economic Organizations
|b Business Organizations
|b The Strategy
|
| 700 |
|
|
|a تواتى، إدريس
|g Tuwati, Idris
|e م. مشارك
|9 450050
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 016
|e Journal of the Economics of Finance and Business
|f Mağallaẗ iqtiṣād al-māl wa al-aՙmāl
|l 001
|m مج8, ع1
|o 1985
|s مجلة اقتصاد المال والأعمال
|v 008
|x 2543-3660
|
| 856 |
|
|
|u 1985-008-001-016.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1372496
|d 1372496
|
