| LEADER |
03738nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2124219 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 727085
|a الحنفي، إيهاب عبدالله محمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر الرشاقة التنظيمية على المنظمات الأثيرة:
|b دراسة ميدانية على القطاع المصرفي المصري
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2022
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 59 - 83
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يسعى البحث إلى التعرف على مدى قوة الرشاقة التنظيمية، والتعرف على مدى الاهتمام بالمنظمات الأثيرة، وتحديد مدى أثر الرشاقة التنظيمية على المنظمات الأثيرة بالبنوك، تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، ويتمثل مجتمع البحث في العاملين بالبنوك المتمثلة في: (بنك مصر- البنك الأهلي المصري- بنك قطر الوطني- بنك الإسكندرية- البنك التجاري الدولي)، وتم الحصول على عينة عشوائية بلغت 362 مفردة. وتوصل البحث إلى أن هناك اهتمام بنسبة مرتفعة بالرشاقة التنظيمية، وأن قوة المنظمات الأثيرة بالبنوك محل البحث كانت بدرجة مرتفعة، وأن هناك ارتباط بين أبعاد (الرشاقة التنظيمية)، وأبعاد المنظمات الأثيرة، وأن هناك أثر جوهري للرشاقة التنظيمية على المنظمات الأثيرة في البنوك محل البحث.
|b The research seeks to identify the extent of the strength of organizational agility, and to identify the extent of interest in the beloved organizations in banks, and to determine the extent of the impact of organizational agility on the esteemed organizations in banks. (BM- NBE- QNB- Alex bank- CIB), and a random sample of 362 individuals was obtained. The research concluded that there is a high interest in organizational agility, and that the strength of the organizations in the banks in question was at a high degree, and that there is a correlation between all dimensions of the variable (organizational agility), and the dimensions of cherished organizations, and that there is a fundamental impact of organizational agility on the organizations in the banks in question.
|
| 653 |
|
|
|a الرشاقة التنظيمية
|a المنظمات الأثيرة
|a البنوك المصرية
|a تكنولوجيا المعلومات
|
| 692 |
|
|
|a الرشاقة التنظيمية
|a رشاقة الاستشعار
|a رشاقة الممارسة والتطبيق
|a رشاقة اتخاذ القرار
|a المنظمات الأثيرة
|a روح الزمالة الطيبة
|a الثقة في القادة
|a الاتصالات المفتوحة
|b Organizational Agility
|b Sensing Agility
|b Practice and Application
|b Agile Decision-Making
|b Cherished Organizations
|b Collegial Spirit
|b Trust in Leaders
|b Open Communication
|
| 700 |
|
|
|a رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد
|g Refaie, Mamdouh Abdulaziz
|e مشرف
|9 230187
|
| 700 |
|
|
|a علي، علا كمال الدين حسن
|g Ali, Ola Kamal El-Din Hassan
|e مشرف
|9 613316
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 018
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 003
|m ع3
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 052
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|u 0527-052-003-018.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1372879
|d 1372879
|
